《工资支付暂行规定》第九条的规定，构成对欧达胜工资的拖欠和克扣。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条规定，应当承担经济 ，迪凯门公司向欧达胜出具的。其内容包括了2003年11月和12月的工资和费用补贴各12500元，合计25000元，以及业务报销费用5097元，该两部分款项均是 ...
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设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的 第1273号民事判决；2、判令上诉人不用支付被上诉人所谓拖欠工资的经济补偿金1000元及所谓解除劳动合同的经济补偿金3670元；3、判令被上诉人承担仲裁处理费 ...
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条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司 规定的权利，其法定权利应得到劳动法的保护，因此，原审判决驳回严泽祺关于工资及经济补偿金的请求不当，本院对此予以纠正。因双方当事人对仲裁裁决所确定的 ...
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、冯耀宏2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯耀宏工资13913.95元，奖金18549.22元。如果万家乐公司没有足额发放冯耀宏的项目 合理又合法。六、冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯耀宏要求 ...
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在裁决书生效之日起15日内执行完毕，仲裁费200元由被告承担。同时查明，原告工资包括基本工资和效益奖金，2001年4月前，原告月基本工资为237元；效益奖金 通报，违反法律规定。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院 ...
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经济补偿金：5304.5×3=15913.5元。一审法院支持梅东升符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，却又驳回梅 第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。由于 ...
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且仲裁阶段被上诉人也申请了相关证人出庭作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已调取仲裁案卷 四)中约定，兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。本院认为：本案属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均 ...
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上诉人刘天云在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。被上诉人陈涛经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件，但 辞退陈涛，刘天云是否应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。关于刘天云是否拖欠陈涛的工资以及拖欠多少工资。陈涛所举出的证人陈广军在一审 ...
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会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是 25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法 ...
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拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工 判决生效之日起十日内支付原告张**2009年9月1日至9月10日的工资3457.47元、午餐补贴160元；二、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日 ...
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