单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤， 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止 ...
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2011年4月26日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，解除与原告的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2011年 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的 ...
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次通知被告前来上班，但被告既不前来上班也不前来办理交接手续，被告的行为属于严重旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的 ...
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）第1691-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金6 892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院 合同法》第四十条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） ...
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已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。所谓双倍赔偿金，是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方法如下： 按劳动者在本单位工作的 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 周期也就尚未结束，不具备完成年度目标的前提，因此，不存在支付风险工资的条件，吴先生基本收入以外的部分不应当计入经济补偿金的基数。另外，除每月8000元外 ...
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相关的配套法律法规，现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下：1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位 完成本单位任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正而被辞退的，没有经济补偿。9、劳动者提供虚假资料（假文凭、假证件、假经历）或者欺骗手段是用人 ...
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期满，该厂与其终止了合同。谢某听说终止劳动合同劳动者应该得到经济补偿金，遂找到该厂，要求发给经济补偿金。该厂拒绝支付，理由是《劳动法》没有给因合同期满而 遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付问题。首先，在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予 ...
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久久公司支付，缺乏依据。久久公司要求不予支付张某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持。但张某某就2008年度应休未休年休假工资未表示过放弃，而久久公司 久久公司工作长达五年余、月收入又相对较低的劳动者，在非因自身过失被解除合同的情况下无缘由地放弃解除劳动合同经济补偿金，不符常理。张某某的陈述， ...
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老板无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。 一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供 ...
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