问题的解答》实际上也做此规定。 不难看出，几种立法例的根本区别在于是否采用出资比例，第一种立法根本未采用，而是由各合伙人平均负担；第二种立法例 方面进行约定，合伙法有关合伙内部关系的规定应当成为合伙人的选择性规范，只有在合伙合同没有约定或约定无效时，这些选择性规范才发生效力，这一方面可以扩大合伙人的 ...
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问题的解答》实际上也做此规定。不难看出，几种立法例的根本区别在于是否采用出资比例，第一种立法根本未采用，而是由各合伙人平均负担；第二种立法例 一切方面进行约定，合伙法有关合伙内部关系的规定应当成为合伙人的选择性规范，只有在合伙合同没有约定或约定无效时，这些选择性规范才发生效力，这一方面可以扩大合伙人的 ...
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问题的解答》实际上也做此规定。不难看出，几种立法例的根本区别在于是否采用出资比例，第一种立法根本未采用，而是由各合伙人平均负担；第二种立法例 一切方面进行约定，合伙法有关合伙内部关系的规定应当成为合伙人的选择性规范，只有在合伙合同没有约定或约定无效时，这些选择性规范才发生效力，这一方面可以扩大合伙人的 ...
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称为违约的补救，而在大陆法系中违约责任则包括在债不履行责任当中，或被视为债的效力的范畴。 2特点 我国违约责任有以下特点：第一，违约责任是合同当事人违反 都属于《合同法》责任体系的重要组成部分，都是合同责任。二者的区别主要有：a二者产生的前提不同。缔约过失责任是基于合同不成立或合同无效或被撤消而产生的 ...
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违约的补救，而在大陆法系中违约责任则包括在债不履行责任当中，或被视为债的效力的范畴。 2、特点 我国违约责任有以下特点：第一，违约责任是合同当事人违反 属于《合同法》责任体系的重要组成部分，都是合同责任。二者的区别主要有：（a）二者产生的前提不同。缔约过失责任是基于合同不成立或合同无效或被撤消而产生的 ...
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问题的解答》实际上也做此规定。不难看出，几种立法例的根本区别在于是否采用出资比例，第一种立法根本未采用，而是由各合伙人平均负担；第二种立法例 一切方面进行约定，合伙法有关合伙内部关系的规定应当成为合伙人的选择性规范，只有在合伙合同没有约定或约定无效时，这些选择性规范才发生效力，这一方面可以扩大合伙人的 ...
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的作用。从性质上看,继续履行与采取补救措施只属于合同当事人的义务,其中的继续履行属于典型的合同义务，采取补救措施则是合同义务的继续。这两者无论从实际作用 责任与其他责任（如缔约过失责任）的区别、支付违约金与违约损害赔偿的详情等未能作深入的论述，这些都有待笔者今后的不懈努力。 [1] 张莉，方传安：《 ...
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享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7-10级 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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