本人在县电力公司工作了4年多的时间，工作性质是在供电所内工作，单位曾与我签定一年用工合同，但新劳动法以后，电力局曾与我们口头解除用工合同，但这其间因工作需要电力局并没有辞退我，工资照常发放但没有与我们签订劳动合同，也没有上各类保险，现在要与我解除用工关系，电力局应如何对我赔偿才是合理的？...
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没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为只要没有签订合同就是原告的原因及过错，这样会对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是以开例会方式口头通知被告来签订劳动合同，但 ...
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解释。记者获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无 劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再 ...
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正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服， ...
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劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签 2013年12月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的 ...
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于江门某建设集团公司没有为李先生参加工伤保险，所以李先生依法享受的工伤保险待遇全部应由江门 ...
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劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 。 2011年8月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定 ...
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按时生产；5、京鑫公司向栾川乡供电所提交的停电申请，证明京鑫公司并没有按合同约定保障电力的畅通，反而向供电所提交停电申请阻碍雍颐公司的生产，从而达到撵走 车间内附属硬化设施、土建、螺旋溜槽工作台面硬化、简易宿舍房2大间]等，因用工问题同村民产生矛盾，曾阻挡生产，2008年冬选厂周围村民因选厂用水而产生 ...
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施工队，个体建筑队或个人合伙建筑队。（2）无资质企业即已经取得法人营业执照、但没有取得相应建筑业企业资质证书的企业，超越资质等级承包工程的建筑施工企业。建筑施工 、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。 ...
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外雇工用工单位没交保险没签劳动合同已工作两年半了，中间可能有劳动服公司但我没和劳服签过合同也不知道劳服和用工单位有没有用工协议，2011年发生工伤，单位怕走诉讼影响太大，我们撤诉坐下来私下解决，做了司法鉴定为九级，九级工伤赔偿当地是27个月的本人工资，所指的 ...
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