所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 工表系被告单方面制作材料，原告不予认可，此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是 ...
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公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过，考勤记录上没有显示。3、外来从业人员综合保险参保凭证，时间 现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付 ...
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外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能全年无休。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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分办（2007）67号《关于解除史庆康人寿保险代理合同的通知》，既没有盖章，也没有法定代表人签字，史庆康认为这样解除保险代理合同的通知无效。其次，史 67号《解除通知》、《保险代理合同书》、《个人寿险业务人员基本管理办法》、考勤记录及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：史庆康与保险公司签订的《保险代理 ...
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，是由帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、 证据的若干规定》第二条当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果，因此，帝丝迈公司只有疑问却无证据的 ...
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3日、2010年12月6日、2010年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职 同工同酬原则，参照相同岗位新进人员的工资亦为每月950元，原告主张的1200元没有事实依据，故本院认定被告应当额外支付原告一个月工资950元。关于2010年12月 ...
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的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受 关系的请求不予支持。王某基于双方之间存在劳动关系而向A公司主张的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之 ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与 ...
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