，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由 华罚款，只是看到问题的一面。从另一面来看，对于暂扣没有完成工作任务的员工部分款项，对于完成任务的员工可获奖励，事实上是廖爱兴制定，颜小华及其他 ...
//www.110.com/panli/panli_80942.html -了解详情
银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分 ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html -了解详情
为4000元。被告辩称，上海某2009年离职员工工资表上所载原告2009年2月、3月基本工资共计8000元是其单位内部统计错误所致，实际应为原告2008 人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日 ...
//www.110.com/panli/panli_9128715.html -了解详情
。欧皇公司辩称，上海欧皇2009年离职员工工资表上所载王某2009年2月、3月基本工资共计8,000元是其单位内部统计错误所致，实际应为王某 正好公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -了解详情
将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李甲在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期为2008 审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度在 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html -了解详情
签字；上述两份证据共同证明某公司多扣了2,508元，应予以返还。某公司对徐某某提供的证据的质证意见如下：对有其他员工签名的报销明细的真实性无异议，对有 元。关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_3460304.html -了解详情
确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示 对该情况应视为由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明， ...
//www.110.com/panli/panli_1745769.html -了解详情
出生，汉族，四川省兴文县太平镇川龙村八组人。原中山市东升镇韵明五金塑料制品厂员工。现住所地：中山市小榄镇泰丰南昌街1号。委托代理人：李继西，男， 劳动者的全部劳动报酬)”的意见，乃是针对仍存在劳动合同关系的用人单位无正当理由扣减已提供正常劳动的劳动者的应得工资的计算标准所作解释，与本系列案争议事实亦不 ...
//www.110.com/panli/panli_92715.html -了解详情
16号。 法定代表人邱杰明，董事长。 委托代理人唐国钊、罗静华，该公司员工。 上诉人谭万清因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前 ...
//www.110.com/panli/panli_68038.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务