第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位 ...
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人民公社的劳动关系；在城镇，不仅应该调整全民与集体单位的劳动关系，也应该调整个体劳动者及其按照法律规定范围内招用助手或学徒之间的劳动关系；在全民所有制 了事实劳动关系理论。{21} 2007年《劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，{22}在 ...
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单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的 条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ...
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代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与涂某之间形成 服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，保险公司 ...
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代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与涂某之间形成 服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，保险公司 ...
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慧 问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一名高级技术人员，由于在我们的生产环节中会涉及到我公司的商业机密， 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动 ...
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甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31 听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35 ...
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一体化教学的专业课教师和保持骨干教学力量相对稳定的前提下，可聘用大专院校、科研单位和企事业科技人员、高级技能人才承担教学工作。各级政府、各部门要认真落实国家 。（三）认真落实就业准入制度。用人单位招用从事技术工种以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业（工种）的劳动者，必须从经过技能鉴定、取得 ...
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。 另外，劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限届满，应即终止执行，但当事人续签合同或法律另 女职工怀孕、生产、哺乳期间劳动合同期限届满即自行终止，则用人单位不续签合同，其他单位也不会招用孕产期妇女，这样就会导致女工失业。其结果必将与我国 ...
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证明自己曾是该公司的员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资 单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议， ...
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