组24号（原震蒙村），身份证号码：320684198311160644，联系电话：13962891425。 4、用人单位关键证人：陆佩芳，女，58岁，1953年11月9日生，汉族 生前用的手机话单中按号码联系上你的，我想先问你一下，你在南通亿利莱纺织有限公司工作几年了，做什么工种？ 陈：我是2008年 ...
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3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 徐某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,675.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 ...
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3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王甲提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 王甲2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,513.86元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办 ...
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半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工 廖某某2008年8月至2008年12月期间二倍工资差额为7,948.40元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 ...
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3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 高某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,804.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 ...
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要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册 年12月至2009年9月期间的二倍工资差额。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对姚某某2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任， ...
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，等于是宁可裁掉用人单位自己的“正式员工”，也不得退回“派遣员工”，但是，我们都知道，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。裁员时，要 裁掉长期性、主营性、不可替代性岗位的劳动者是什么道理呢？ 硬伤九、非全日制用工模式下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿的问题 劳动合同法第七十 ...
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号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证 收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权 ...
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出禁止以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才流动和 体制的建立，猎头公司在这片土地上迅速发展起来。猎头公司不仅挖人，更重要的是挖技术，挖商业秘密，这是与用人单位心照不宣的默契。而猎头公司的行为 ...
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陆军说，近年来，在一些发达国家，基因歧视也时有发生，如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。为了保护公民的基因隐私和免受基因歧视，一些 是很前卫的检测手段，但为什么能迅速推广到那么多用人单位的体检内容上呢？该查什么不该查什么，用人单位真的那么清楚吗？我认为在这其中，医疗体检 ...
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