正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出 医院复诊，我的病假正规手续齐全拒绝了公司，公司人事暗示我会被开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及 ...
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我有6个月的病假工资没有发放，前些日子去劳动监察投诉了，由于行政人员和我们企业关系很好，导致了不作为，一直站在公司角度为难我。公司不承认我递交了病假证明单，并且说我没有请假。现在我还在这个单位上班，只能申请仲裁了，请问，我留的病假证明复印件有法律效应吗？是不是像监察大队说的只有原件有效呢？...
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请求中请求被诉人支付克扣的工资--元，事实与理由中陈述的是2005年11月、12月单位未足额支付我病假工资，二审被告说我一审请求与仲裁时不一致反驳我，请问这种情况会对我不利吗？针对同一诉讼请求，陈述事实时我不可以更正说法吗？...
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产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗...
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我休病假医院按制度扣了我工资，院长老婆一个月休息了半个多月事假一毛钱都没扣，我们单位规定一个月只给休息4天假，我该怎么告他？还有前两 理发店的），她管理着医院药品库房，且每次进什么药都是她说着算，这样合理吗？两年前忙时每月假期休不完，医院有规定月余假给40元一天补助，后来医改了医院里有不少职工都有十多 ...
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绩效: 3000.0000 加班小时: 0.00 加班工资: 0.0000 其他应发：0.0000 应发合计：8000.0000 出勤天数：21.00 事假小时：56.00 事假扣款：2666.6667 病假小时：0.00 病假扣款 ...
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我跟他们签一份协议，说如果我重新上岗后，要是再休病假就按长春市最低工资的百分之八十发放。说劳动执行法上有这个规定，可我看劳动法上规定的是有病治疗期和回复期内应该按照本人工资的百分之八十发放，为什么要按照长春市的最低工资发放呢？有这个规定吗？再说了，我现在是上岗，他们要求我跟他们签这个 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的 要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后 ...
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，因个人身体原因，患病，多次依照单位规定要单位领导提交请假单，要求依法给予病假，以便及时治疗病症，但是遭到单位领导多次无理（没有理由。不是不讲道理。 的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。所以请大家一起看看 ...
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医疗期是否在每个公司都可以享有？比如2013年1月我在a单位上班，之后请了三个月医疗病假，并有收到这三个月的病假工资。年底我辞职。2014年我到了新工作单位，我是否可以再次请假3个月，并获得病假工资？...
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