我是机械制造企业的高级技术人员,两年前与公司签订了竞业限制协议。其中规定1年内不得在竞业工作,并在离职后一个月内赔偿前一年工资的20%作为补偿。今年四月是因个人原因离职。在一个月内未收到公司的补偿款,后在同行业另一公司供职。但超过一个月后我收到了相当于补偿款项的 ...
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老师,您好,有2个保密协议方面的问题: 1.员工与公司签订的保密协议与竞业限制协议有法定有效期吗,如签订2年的保密协议,而未签订竞业协议,可以到原公司类似行业就职吗 2.员工离职,是否必须签竞业协议呢 谢谢了!...
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您好,有个问题很纠结,麻烦看下: 如没有签订竞业限制协议,只签订了劳动合同期限+二年的保密协议,无离职补偿金,离职2年内服务于同行业,要不侵犯原公司利益才算 原公司一些客户资源(行业比较窄),这样是不是意味着签了这个没有补偿金的保密协议,离职2年内就等同于不能就职于同行业了阿? 周末愉快,谢谢您了!...
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快过年了,公司要求所有员工都签劳动合同、保密协议、竞业限制协议,不签就走人。大家都签了,然后底薪2000里面拆分成了1300底薪,五六百社保,100保密费,而如果离职后每月支付100元补偿金,并且三年内不能从事本行业工作,否则赔偿公司20万。我想问下这样的条款是否有效 ...
//www.110.com/ask/question-2202527.html -
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可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合“法定最低标准”并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下 ,通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力,来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为,最高人民法院关于 ...
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都将商业秘密等值得保护的利益作为离职职工竞业禁止协议的必备要件。没有商业秘密,没有某种值得保护的利益的存在,对他人的就业权进行限制没有根据,这种竞业 超过合法利益的有效时间。例如,对于医药、化工、生物等发展周期较长的行业,限制的期限可以考虑适当长些;对于电脑、通讯等电子行业,由于产品升级、更新换代的 ...
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,但德国联邦劳工法院却以判例方式,将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下:(1)雇主与受 不是单务合同,权利义务应当对等。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议,给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40%一60%比较适宜,可能收入可参照员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -
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请求。 法官释法:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在一定期限内按月或者 状况和个人发展。就我国目前情况而言,用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-213730.html -
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订立竞业禁止条款时,还应注意给予竞业禁止义务承担者必要的补偿。即如果竞业禁止义务对离职者再就业甚至生活水平造成妨碍和损害,雇主必须给予合理的物质补偿。 归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -
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德公司有权解除合同,并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张坤离职后的竞业禁止的限制给予任何补偿。张坤自2008年12月开始在高尔夫部工作,领取工资 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制 ...
//www.110.com/panli/panli_24309214.html -
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