部门同级干部的平均水平。第二十一条提职到特办工作的干部，其新确定的职务工资从人事司发出的任职通知下月起执行。第二十二条特办干部按有关规定享受一次性 十三条工勤人员采取合同聘用或向当地有关单位借调的办法，合同工的工资可比照同工种当地标准发给。聘用人员违反合同，可随时解聘。聘任期满后是否续聘，由双方另议。 ...
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口头宣布停发310元的行为程序违法且违反政策连续性。被告审核原告统筹项目“套改”标准是：职务工资、级别工资、基础工资、工龄津贴、保留国家物补副补、95、 调整津补贴”没有政策依据。被告提交的证据有：1、调整企业离休人员离休金审批表；2、豫劳社养老[2001]19号文件；3、关于贯彻豫劳社养老[2001 ...
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》的规定，工资总额应包括：基本工资（基础职务工资、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴）；免税限额内奖金；按国家政策规定的范围、标准发放的津贴（不含７．５元 ．区、县人事局在上年包干基数的基础上，根据第三条的规定和《工资包干结算表》核定下年包干基数，并在下年一季度以前，会同区、县文教办、财政局、教育局联合下达 ...
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艺术二级人员，以及相当以上技人(二)表列其他交通工具不包括出租小汽车。(三)1993年工资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在180元以上(含180元)，出差 是工作人员而又同时调动的，其交通费、住宿费均按职务高的一方的标准报销。(三)工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。(四)工作人员调动工作的行李 ...
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工资总额计划之内。津贴总额的列项包括以下几个部分：(一)在国家核拨工资中，职务工资以外的部分；(二)全额拨款单位经费包干结余按规定可用于津贴的部分；(三)通过创收 附：行政人员岗位责任津贴分数一览表注：1、本表所设各等级中的一档为正职标准分数，二档为副职标准分数，均以满负荷工作的考核为基础。超负荷工作 ...
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易繁简程度和所需资格条件，建立对专业技术职位的调查。分析、评价和职位分类标准及后续管理等科学体系，并在实践中逐步完善。任职条件及评审程序第十条评审专业 《纺织工业部专业技术人员考核制度》(见附件)。第三十三条凡受聘担任专业技术职务人员的职务工资从聘任之下月起计发。第三十四条在聘期内或聘期满，经考核不能 ...
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在工资总额计划之内。津贴总额的列项包括以下几个部分：（一）在国家核拨工资中，职务工资以外的部分；（二）全额拨款单位经费包干结余按规定可用于津贴的部分；（三）通过 －－－－－－－－－－－－－ 注：１、本表所设各等级中的一档为正职标准分数，二档为副职标准分数，均以满负荷工作的考核为基础。超负荷工作的，可从 ...
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》的规定，工资总额应包括：基本工资（基础职务工资、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴）；免税限额内奖金；按国家政策规定的范围、标准发放的津贴（不含７．５元 ．区、县人事局在上年包干基数的基础上，根据第三条的规定和《工资包干结算表》核定下年包干基数，并在下年一季度以前，会同区、县文教办、财政局、教育局联合下达 ...
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和住宿费开支标准：（一）乘坐车、船、飞机和住宿的等级标准（见下表）。（二）表列其他交通工具不包括出租小汽车。（三）１９９３年工资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在２１１．５元（含２１１．５元），出差已享受乘坐火车软席等待遇的，现工资等级尚未达到五级的高级工程师及 ...
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筹到资金就发放，筹不到就不能足额发放，是经大家协商而规定的工资标准，已足额发放。请求驳回原告的诉讼请求，以维护被告的权益。原告提交的证据 10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨新亮职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋档后月工资额为501元，奖金每月501元 ...
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