可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过 工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按 ...
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患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工 在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服务兵役期间的； （5）法律 的70%；工龄10年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者 ...
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标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时发放病假工资，原告主张给予经济补偿金，要求被告补调节工资，补发独生子女费等，应当支持。原告还主张被告补发1997年节 原告傅乾1997年8月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25%支付经济补偿金。由被告江苏邗建集团有限公司在本判决生效后十日内付清。 ...
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，用人单位按照有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式 在本单位工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训 ...
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7至12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业 ...
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年10月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元， 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算，原告休息至2007年12月25日，故2007年10月25日至2007年12月25日期间，被告在补足每月 ...
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15个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 雅芹要求叶县公安局给其补发2005年3月以后的工资的上诉请求，本院也予以支持。具体标准参照赵雅芹已领取的病假工资标准为每月245元。综上，依据《中华人民 ...
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为止。第三十五条 劳动合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五 需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照退休时当地固定职工的办法，由退休时所在单位发给。第三十八条 劳动合同制工人退休养老后因病或非 ...
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比例。第三十三条施工企业职工的劳动报酬按下列规定处理：一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴 损失、返工损失、废品损失和坏帐损失。（一）在停工期间支付的施工生产工人的工资，提取的职工福利费和发生的设备维护费、管理费，以扣除过失人和责任人赔偿后的 ...
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资，出具验资报告，由企业据以发给投资者出资证明书。 第十一条企业筹集的资本金、在营运期间内投资者除依法转让外，不得以任何方式抽走。法律另有规定的， 1％计提交纳)。劳动保险费是指支付按照国家规定比率提取的大病统筹、易地安置补助费、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬费补助、抚恤费，按规定支付给离休干部 ...
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