。特别授权委托代理人陈涛，湖南法健律师事务所律师。被告高**，女，1968年3月9日出生，汉族，湖南省**市人，无业，住湖南省**市**区***************。身份证 的工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的每年年休假应为5天，2008年 ...
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，如国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《关于职工探亲待遇的规定》、《职工带薪年休假条例》等，为劳动者休息权保护提供了基本的量化标准。 时间的缩短成正比，换句话说，人类社会的发展必然会使人们走向追求更多的休息休假空闲时间。工业革命初期，产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人 ...
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被告经济补偿金6161.26元（1760.36元/月×3.5个月=6161.26元）。另依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者工作累计已满10年 掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供 ...
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未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某每年可享受带 按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员颜振华二○一二年三月一十四日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×25个月=500元。2、因 劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工 ...
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十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×20个月=400元。2、因 劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工 ...
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带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之规定，判决：启仲广西公司无需支付姜国栋2008年带薪年 启仲公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的的 ...
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关系存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法，予以支持 规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下: 一、被告株洲特种电焊条有限公司 ...
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未依法为其交纳社会保险金造成被告工伤待遇、社会养老保险损失等为由，于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年 后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。《 职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业 ...
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皇食品有限公司与被上诉人宋翠萍劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不应支付 注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件，其已在原告处的工作时间折算应休未休年 ...
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