8月至今的报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？ 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即2011年10月1日至今 2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资，即2011年8月第一周至2011年12月最后一周， 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受， ...
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休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条实行轮班工作制的，劳动者 ，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术 ...
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。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴 机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展，决定设立铁路 ...
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自1995年8月到该制鞋厂工作。工作期间制鞋厂经常要求加班，但并不支付加班工资。刘某多次向厂方提出支付加班工资的要求，均遭拒绝，并以将其辞退相 明显违反了有关规定。(5)无正当理由剥夺工人的休假权。法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应有法律规定的特殊情况。制鞋厂的行为不属于规定许可的范围，是一种 ...
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的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提前在最近的工作日支付。第十二条工资结算 安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的 ...
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的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提前在最近的工作日支付。第十二条工资结算 安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的 ...
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，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍 为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两 ...
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劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度 时间小时数×l50%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪 ...
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期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和 的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
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期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和 的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
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