遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动仲裁委申诉，要求原告为其补交2003年以前的社会养老保险金，根据当时有效的劳动法规，此请求已经超出法定时效 规定，停工期间，允许个人主动寻找工作，实行单位、个人双方联系务工渠道，员工社会保险个人应缴纳部分和企业应缴纳部分均由原告承担，企业不再为职工发放生活费 ...
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，该信访部门依据国务院《信访条例》的相关规定，对此信访事项作出不予受理决定。2009年7月魏全兴诉至法院。2、魏全兴于2001年4月起至今未在河南省第 对魏全兴除名时，未按照法律规定的相关政策为魏全兴办理失业保险及在社会保险经办机构备案，造成魏全兴现在无法办理失业保险的相关手续，无法享受失业保险待遇， ...
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超时效为由作出牧劳仲不字（2009）第3号不予受理案件通知书，原告于2009年8月13日诉至法院。原审认为：劳动者与用人单位发生劳动争议的仲裁时效 2004年原告与被告曾因社会保险问题两次发生纠纷，在（2004）014号仲裁裁决履行过程中，原告应当知道被告在2005年元月之后是否为其交缴纳了社会保险费 ...
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通知常应国解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业 常应国要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，该院不予涉及。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条、第七十二条、 ...
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养老金，每月按100元计算4个月共400元，少缴养老金8400元，一建公司应补交。3、2003年4月份，一建公司给其办理退休手续时，其参加工作的时间 的纠纷，人民法院应当受理。而本案中，刘万海单位已经参加社会保险统筹，因此，刘万海因追索养老保险待遇提起诉讼，不属于人民法院受案范围。一审法院裁定：驳回刘 ...
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。时新景主张劳动关系继续存在的理由不足，原审法院不予采信。第二，关于时新景要求亚神公司为其补交2004年11月以后的养老保险金补缴问题。基于上述 的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二条规定。 ...
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11月3日提起上诉，本院于2008年12月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，原告原属白鸽(集团)股份有限公司(简称白鸽集团)职工 也没有义务为上诉人陈天仁办理社会保险并缴纳相关费用。根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否超过仲裁时效期间；2、 ...
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。时新景主张劳动关系继续存在的理由不足，原审法院不予采信。第二，关于时新景要求亚神公司为其补交2004年11月以后的养老保险金补缴问题。基于上述 的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二条规定。 ...
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补偿金及失业保险金的请求已超过60日的仲裁申请期限，且关于社会保险的缴纳问题不属于法院的受案范围，一审判决支付补偿金及养老保险金有误，请求二审予以 辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金及养老保险费用是否符合法律规定。 本院认为：对于支付拖欠的工资7792元一项，双方当事人均 ...
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补偿金及失业保险金的请求已超过60日的仲裁申请期限，且关于社会保险的缴纳问题不属于法院的受案范围，一审判决支付补偿金及养老保险金有误，请求二审予以 辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金及养老保险费用是否符合法律规定。 本院认为：对于支付拖欠的工资7792元一项，双方当事人均 ...
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