2倍工资4800元.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作 综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...
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1月31日止。2、原告受工伤前12个月工资表，证实原告受伤前12个月的平均工资。3、原告停工留薪期工资表，证实原告在停工留薪期间领取工资 不存在被告以维持或者提高劳动合同约定条件通知续订劳动合同，而原告不愿续签的情形，被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求本院 ...
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转移手续。原审法院另查明，依据范红彬提供的工资折，2007年4月之前12个月平均工资为633.75元。原审法院认为，原新郑县邮电局、河南省 ，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第047号 ...
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经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到原告单位上班，没有提供劳动服务，原告 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一条即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者劳动合同前十二个月的平均工资，因原告前12个月的从2007年5月到2007年9月以及2008年4个月的工资，不属于正常生产情况下的工资，故应以原告后6个月（2007年10月—2008年 ...
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年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发原告2001年2个月、2004 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。原告诉请被告支付经济补偿金 ...
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加班工资亦已全部结清，原告承诺并放弃任何可能存在的权利和利益。又查明：原告12个月的平均工资为3,056.24元。被告未为原告缴纳2009年1月至 元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订 ...
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用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月 原告诉请要求被告支付返版提成，无事实和法律依据，本院不予支持。关于25%的补偿金，本院认为，被告未支付有关经营费用，是因为需要原告提交发票，应支付的提成 ...
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）起须主动请假，否则以旷职半天论，并逐次加计”、第九条第三款规定“凡连续未出勤达三日，且未办理请假手续者，或一个月内旷职达六日者， 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元。因被告正常为原告提供劳动至 ...
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未按期为被告缴纳社会保险为由判令原告支付被告9.5个月的工资共计10279元的经济补偿金。原告对该裁决不服，以“该裁决认定事实不客观、不真实，适用法律明显 磊在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为965.32元（12个月的工资为11583.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动 ...
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