自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又上班了,我致问领导,公司马上让其走人了.我觉得被公司设套了,我要告公司,这样辞退可赔偿吗/公司是否要开具非本人意愿的失业证明,他们不开说只有公司倒闭才开这种证明,让我告去.天理有吗/公司在当地是特别举足轻重的企业,法律真的会公平吗 ...
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事宜。被告某某确认签收,但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定,而且某某不存在所谓的旷工。2、补假申请一份,以证明某某以2009年 未去加班,但从未申请补休,证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。经审理查明,被告某某于2004 ...
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李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员,工作八个月之后因故被单位辞退,因未与她签订书面劳动合同,单位被裁决应向李开学支付双倍工资。 基本案情: 分析认为,因单位未与劳动者签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条之规定应向劳动者支付双倍工资,仲裁委员会的裁决是正确的。 律师进一步分析认为,单位不与 ...
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罗拉公司恶意解除合同,我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元;第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济 合同关系截止至2005年1月1日,亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同,不符合法律规定,合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后,亚太 ...
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等一切福利待遇,无奈我只有走诉讼程序,由于我是和有钱有势的渭南市烟草公司华阴市烟草公司打官司,渭南市劳动局仲裁委员会在受理我的案子快两个月时给我发了个“ 我的证据进行了认可,没有提出任何问题,但是在最后判决却是:烟草局口头辞退员工不违反法律规定,驳回我的诉讼请求,我想不通,法制社会,和谐社会,怎么用人 ...
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罗拉公司恶意解除合同,我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元;第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济 合同关系截止至2005年1月1日,亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同,不符合法律规定,合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后,亚太 ...
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碟曾在武陵卷烟厂(秀山)三产办做过临时工,1998年2月被该厂辞退。武陵卷烟厂从开办到停产以来从未与利川市烟草公司发生过业务往来。经鉴定,胡碟与利川市烟草公司 登奎提出的原判事实不清,证据不足,应宣告其无罪的上诉理由无事实和法律依据,本院不予采纳。原判事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,审判程序合法。 ...
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保险也在交。之后她就被派往该公司的海外分公司常驻,由于如今公司业绩不景气,公司开始裁员。我老婆名列其中,但此时我老婆已经怀孕两个多月。虽然我知道法律规定不能对孕妇进行无故辞退,但她也不打算继续在这个公司工作下去。但如果公司现在要强行开除我老婆的话,除了法律规定的两倍的月工资 ...
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因此,本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司;(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告,原告没有这样做是违反劳动合同法的行为, 的规定,按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金;(六)依据法律规定,在节假日加班的,用人单位应当补偿职工的加班工资,但是本案被告所述要求 ...
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祥瑞科技有限公司负担5元。陈光辉不服该判决,上诉提出,上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退;集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律 及时足额支付劳动报酬;上诉人工作时间不长,被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费,且发放社会保险费的纠纷不属于劳动争议 ...
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