，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公开竞争，按岗聘用，实行由身份管理向岗位管理的 之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从 ...
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义务兵，鼓励其自谋职业。对自谋职业者，由当地人民政府给予一次性经济补助和政策优惠。”八、原第十七条调整为第十八条，并修改为：“各级人民政府应当定期对征兵工作进行 程度可以适当放宽。第八条机关、团体、企业、事业单位和其他组织，根据县（市、区）的安排和要求，做好下列工作：（一）据实填报适龄公民人数；（二） ...
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体格复查。潜艇和潜水人员、水面舰艇人员、坦克乘员、空降兵以及其他对身体条件有特殊要求的，应当全部进行复查；普通兵应当进行抽查。抽查人数一般不少于征兵人数的三 企业）职工的，由原单位按规定发给工资、奖金及补贴。其家属按照当地人民政府的有关规定给予优待。第七章交接新兵第三十条交接新兵工作，根据部队的需要和 ...
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合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订４年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同 一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同 （一）受聘人员患病或者并非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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时向征兵主管部门如实报告兵役登记结果。公安派出所应当根据区、县人民政府征兵办公室的要求，提供本地区当年适龄公民的名单以及其他有关情况。第十六条本市征兵工作 不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系 ...
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2005〕175号）的精神，根据《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》（原国家局10号令）规定，依法设立且取得企业法人营业执照的危险化学品生产企业，才能申请 中表1―表4所确定的范围和临界量予以辨识，并要求生产经营单位落实相应的检测、评估和监控工作。安全生产许可证审查时以《重大危险源辨识》为依据 ...
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二）在每年规定的期限，按照兵役机关的要求，携带兵役证到兵役登记地点，履行复核手续；（三）变更户籍所在地或者工作单位的，应当于变更之日起三十日内到变更 不合格，不宜服现役的新兵，由省人民政府征兵办公室组织复查，符合退兵条件的，通知原征集地的县（市、区）人民政府征兵办公室领回，并注销入伍手续，民政部门应当 ...
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、街道办事处和机关、团体、企业事业单位以及其他组织，应当根据区、县人民政府的安排和要求，负责本地区、本单位的征兵工作。工会、共青团、妇联等人民团体以及 退回的新兵。第二十九条 对部队按规定退回的新兵，市人民政府征兵办公室应当通知原征集的区、县人民政府征兵办公室领回，注销其入伍手续，当地公安部门应当予以 ...
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时向征兵主管部门如实报告兵役登记结果。公安派出所应当根据区、县人民政府征兵办公室的要求，提供本地区当年适龄公民的名单以及其他有关情况。第十六条 本市征兵工作 与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的 ...
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