元、鉴定检查费200元、续医费 10 000元，共计83 852元。被告某建筑劳务公司辩称，我公司对认定原告在车祸中受伤为工伤的结论有异议，现已申请 ，判决如下：一、原告瞿某某与被告重庆市某建筑劳务有限公司的事实劳动关系解除。二、被告重庆市某建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告瞿某某一次性伤残 ...
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诚仍不履行支付劳务费的义务，梁新于2006年12月26日，解除劳务合同，离开鼎盛国际项目工地。梁新解除劳务合同的行为，符合《中华人民共和国合同法》第九十四条第㈢ 年8月份后，由于梁新的上述表现，张诚表示因双方的协议到期，已经不存在合同关系，就没有要求梁新继续上班。张诚提交的《技术交底单》、《泥浆护壁成 ...
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怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣 ...
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，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的经验。本文试图探讨劳务用工 代理关系。 此外，用工单位不应在劳务派遣合同约定劳动关系解除情形，但应约定不合格劳务派遣工的退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其 ...
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怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣 ...
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劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向 规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的，乙方应及时接收处理被甲方退回的被派遣人员，但甲方 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均 经营的用人单位 发生争议，除了被吊销执照的，直接到法院起诉就好了，按民事劳务关系处理！与被吊销执照的发生工伤争议的也直接去法院！！ 鉴于该问题的复杂性， ...
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合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 活动的前提，是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定 的，一般情况 ...
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张万峰应聘到被告开元气体装备有限公司工作。由于原告张万峰未与其单位开封市日杂公司解除劳动合同，因此原、被告双方仍未签订劳动合同；原告的养老保险帐户仍在其 原告受聘到被告处工作，但仍未与开封市日杂公司解除劳动合同，原、被告之间为劳务关系，并不存在劳动关系。在劳务关系中，福利待遇应由双方进行约定，本案原、 ...
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。要主动做好到省外务工人员的跟踪服务工作，积极协调输入地有关部门妥善处理各种劳务纠纷，帮助外出务工人员解决工作和生活中遇到的困难和问题。加快劳动力市场建设 年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。参加失业保险的务工人员，终止或解除劳动关系后，按规定发给一次性生活补助金。参加工伤保险的务工人员，在就业期间因 ...
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