原告的档案等移交失业保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有 的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6月原告苗晓燕处于哺乳期。又查明，黄河小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底 ...
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月，陈国强以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为被告建立了集体固定工形式的社会统筹关系并缴纳 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
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期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员，从 起，应统计为本单位从业人员；对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时 ...
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委托塑料公司新企业的持股会管理，夏广淳的人事档案由改制后的企业管理或由改制后企业代为移交劳动市场（或人才市场）管理等。此后，夏广淳为塑料公司 2002年塑料公司进行企业改制时，该企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏广淳没有领取失业救济金，也没有领取档案。依据 ...
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作出的《停止工作通知单》不是解除劳动合同的通知。双方劳动合同期满后，因公司停产整顿未与林群英签订书面劳动合同。公司整改完毕后，又进行了人事整改，要求与林 到天雄公司工作，先后从事看槽、行车、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林群英实行考勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合科室的管理目标， ...
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兴城市石油经销处招录为集体工人，与兴城市石油经销处形成劳动关系。薛某的人事档案在兴城市石油经销处,社会保险亦由该公司的账户缴纳，且薛某亦自认为原是兴城市 未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油 ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 ...
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不能使用完年假，员工可以向人事行政部提出申请，将所剩年假有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩 ...
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