,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的,应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工 。(五)伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金, ...
//www.110.com/fagui/law_164164.html -
了解详情
,到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金标准低于按养老保险规定计发的养老金标准的,应当按养老金的标准执行。社会保险经办机构同时应将该职工 (五)因工致残被鉴定为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金, ...
//www.110.com/fagui/law_26303.html -
了解详情
劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 。免除或者减少赔偿金的约定,也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
了解详情
劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 。免除或者减少赔偿金的约定,也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
了解详情
了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下:劳动关系 劳动、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;2、判决适用法律错误,枉法裁判 ...
//www.110.com/panli/panli_99372.html -
了解详情
了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下:劳动 、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_99370.html -
了解详情
,按照该文件的规定,被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系清塘村农民,其在承包了责任田从事农业生产时同时从事信用社 劳动、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘30余年,期间一直作为 ...
//www.110.com/panli/panli_99368.html -
了解详情
,到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的,按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。同时将该职工在 休息的,按照本规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(四)被评定为七级至十级的伤残人员,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后 ...
//www.110.com/fagui/law_336521.html -
了解详情
。职工到达退休年龄时,继续从工伤保险基金中领取伤残抚恤金,其标准低于养老金计发标准的,改按养老金标准领取。其养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险 ,按照国家规定办理退休;(五)伤残程度被评为七至十级的,职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的,由企业发给相当于本人工资10至25个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_335910.html -
了解详情
原、被告间的劳动合同关系,并愿意给付原告经济补偿金3000元,事后原告反悔,并向永川市劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决被告为原告按月支付退休养老金及办理医疗保险 ,而本案原告不是对因解除劳动关系的争议申请仲裁,而是以应享受退休及医疗保险待遇为由申请仲裁,现原、被告间的劳动关系是否还存在,处于不确定 ...
//www.110.com/panli/panli_16125.html -
了解详情