富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应 合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 ...
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一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业改制后， 职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别；企业破产后，对自谋职业的职工，应按国发[1997]10号文件规定，支付一次性 ...
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合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议， 形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅的有关规定进行处理。九、已经签订集体合同的企业，应当坚持定期平等 ...
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单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展 明确岗位职责及按岗定薪工作；完善合同手续，对于同一岗位确实需要区别待遇的，一定要对劳动报酬和劳动条件等标准在合同中加以明确约定，尽量不要引起歧义； ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ［ ...
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可免除保险责任，投保人或被保险人义务条款在本质上与免责条款没有区别。同样是免除保险人责任的条款，将其置入免责条款栏目则保险人必须对该条款予以 主张不承担保险责任或解除合同或终止合同，对此给保险人造成损害甚至可以请求损害赔偿。 我国2009年《保险法》第49条规定，保险标的转让的，被保险人或者受让人应当 ...
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； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金 实习期与试用期的区别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件 ...
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在性质上应属于定型化契约，其法律效力要弱于劳动合同。 三、劳动规章制度和劳动合同的总体区别 劳动合同和劳动规章制度都是调整劳动关系，对当事人具有约束力的 的具体界定 劳动合同的签订是劳动规章制度适用于劳动者的前提，而劳动规章制度则是劳动合同履行的保障，在劳动关系建立、存续直至解除、终止的过程中，两者都 ...
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法律设立合同解除制度以终止合同关系，保护非违约方的合法权益及制裁违约方的目的就无法达到；第二，合同解除如没有溯及力，则合同解除与合同终止就没有区别，合同解除制度 。从合同解除有无溯及力角度考察，合同的种类呈现出继续性合同和非继续性合同两种。继续性合同是指履行在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次 ...
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的所有分期付款以及买方船上供应品保险赔偿金额，至此本合同被视为已取消，合同各方对他方的权利、责任、义务到此终止。 在收到有关本船实际或推定全损的电传 有权要求我们付款以及卖方或你方根据本合同第十三条将此分歧提交仲裁时，我们有权解除和延迟付款直至买卖双方之间的仲裁裁决公布，且只有在仲裁裁决要求卖方退款 ...
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