试用期保密协议 -全站搜索

精通公司诉信达商情等侵犯其商业秘密因缺少构成商业秘密的必要条件被驳回案

军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘后三年内不得秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。原告主张其享有4E电子商务体系的商业秘密，应当就其 ...

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原告马海波与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资被告支付2010年8月至10月的工资4337.93元，本院予以支持。原被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告在离职后被告未按规定支付 ...

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劳动纠纷咨询

我在2010年3月到公司技术部工作，期工资为2500元/月，试用期为三个月。在试用期内，公司未与我签订劳动合同，也没交纳社保。试用期结束后，基本工资是2800 ，还模仿我的字签了名.是啊！我也提出劳动裁了，可是后来才发现我在一份保密协议中签了字，里面有一句是“由我提出解除合同”我当时没发现，就签了，想 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段。在与职工签订保密协议情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） ...

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深圳市万盛达科技发展有限公司与深圳市潜能科技节电有限公司、马峰明、詹铁松侵犯商业...

员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马峰明、詹原告公司工作。同年12月2日，原告与马峰明签订一份《试用合同》，约定试用期为三个月(自2002年10月26日至2003年1月26日)，并约定马峰明 ...

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劳动合同中对于劳动报酬及社保支付方式前后矛盾，仲裁时如何判定？

乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法 ...

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劳动合同中前后矛盾怎么办？

乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法 ...

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技术人员的劳动纠纷

为3个月，试用期内每月工资2000，第一年的时候工作3000，第二年的时候6000，第三年的时候8000！他们还要我跟他们签订一份保密协议跟培训协议，了正常工资，所以我们没有社保，他把工资拆开说，基本工资是多少，社保是多少，保密费是多少等等，之后汇总起来就是当初说的工资，这样合法吗？公司威胁我说， ...

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求助各位法律经营，帮忙看看申请劳动仲裁可行么？？谢谢

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条：经济补偿按 ...

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麻烦大家帮帮忙，国企扣我档案要违约金，仲裁行么？

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条：经济补偿按 ...

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