月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其 12月10日某百货空柜。原告称某百货虽未在证明上加盖公章，但该公司表示可以接受法庭的调查。5、营业员岗位职责。被告确认证据1的真实性，但称其中一份“外地 ...
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，“被迫辞职”的情形。对于《劳动法》第32条规定的劳动者单方行使解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内” 用人单位与劳动者约定的劳动合同终止条件出现” 的情形下，有固定期限劳动合同终止可以获得经济补偿，那么此处“当事人约定的劳动合同终止条件出现”的规定就是针对无固定 ...
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合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作 争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位 ...
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的档案和户口会怎么处理的呢？ 2.毕业后在第一家公司工作未满一年就辞职是否会影响大学生干部身份及转正定级的相关事项？ 3.若我找到另外一家新公司（也是国企，也有档案接受权），我辞职后新公司可以从原公司把我的档案调出来么？若可以需要什么手续？ 4.试用期内辞职需要交违约金么？...
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行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的情形有以下几种： 1、在试用期内。试用期是对劳动者是否胜任工作的检验，也是对用人单位的工作环境、福利待遇等 给予劳动者自主择业权，又能给用人单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予用人单位 ...
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劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人 ...
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是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使 ：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者 ...
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公司没有支付工资给张宗良。张宗良于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础上 期间每月3000元的工资的支付是否以张宗良完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张宗良的年度业绩要求和张宗良在试用期内及试用期满后的收入标准均 ...
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的其他情形的。第三十二条有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：1.在试用期内；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的 的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如 ...
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签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定： 单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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