并没有看见任何的公司条款有这个规定。签了合同也没有给我，向公司要说离职员工的销毁了，说好完成目标任务就能转正的，也没有转正，也没有给我购买五险一金，说是不能满足调配就辞退我了，也没有提前书面通知，说不要就不要，说我还是在试用期，请问这些情况可以投诉吗？...
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，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告 ，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工的球阀产品发生质量 ...
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五）组织考察；（六）决定聘用。对竞争上岗、公开招聘者，实行一年的试用期。第五章考核第二十五条考核金融企业领导人员由自治区党委组织部负责组织，考核非金融 紧急事由时，即可召开董事会会议；（二）董事会会议应在召开十日前向全体董事发出书面通知（紧急会议除外）；（三）董事会会议应由二分之一以上的董事出席方有效 ...
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有限公司，担任生产部经理。入职后，双方签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。盛先生入职后，认真履行自己的岗位职责，对于安全生产方面的职责更是丝毫不敢懈怠，每月的绩效考核都达标。劳动合同履行至第4个月，公司书面通知盛先生提前转正，薪资也有所增加。然而好景不长，盛先生工作近一年半时，公司 ...
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，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才 。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此 ...
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1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得 《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此 ...
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人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务流程 合作，可续签合同。②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。 九、本合同未尽事宜，双方另行协商。 十 ...
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老公合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述 如果离职时不办理交接手续的话，会给公司造成一定的损失），可不可以约定必须提前半年通知用人单位方可解除劳动合同，否则应该向公司承担赔偿责任，数额为员工 ...
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我在酒店做迎宾才半个月，没有签过合同。试用期是三天，现在想辞职，要怎么样做，他们才会给我工资？公司有这样一个规定没有转正的员工离职要提前15天通知部门经理。如果我照这样做要书面通知吗？是写辞职报告还是辞职通知？...
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投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第 理由的。第十九条外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。第二十条外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的职工或按本规定第十五 ...
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