第五十一条公务员晋升副科级以上行政领导职务和副处级以上行政非领导职务，实行试用制。试用期为一年。公务员试用期间享受试用职务待遇。试用期满鉴定合格的，继续任职； 的，均应当退休。第九十条公务员符合以下条件之一，本人提出申请，经批准可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)男性年满五十五周岁、女性年满 ...
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，以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置 负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的，经市劳动局批准，可以提前五年退休。第三十五条按规定参加本市社会养老保险的企业的职工，因企业生产经营 ...
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外商投资企业招收城镇待业人员应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后， 、招聘条件”是指招工简章中规定的招收、招聘条件。（三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续， ...
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使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。第六十九 七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家 ...
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过程中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬， ...
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不支付被告未休年休假工资缺额2,988.51元。被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后 劳动合同的赔偿金共计10,201.46元。原告基于双方劳动合同的解除已向被告支付离职补偿金9,334.92元，故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣 ...
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他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。 （指有支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在 ...
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原告缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法 中餐部担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位 ...
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可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日 支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、 ...
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