员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
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职工作的，工作岗位是模具工程师， 没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一 到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门12个人，我排在第 接受，我一个模具工程师已经有了四年的工作经验了，不可能 去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司 是有权利调整和 ...
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入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门12个人，我排在第六 不接受，我一个模具工程师已经有了四年的工作经验了，不可能去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配 ...
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费用，乙方最少为甲方服务满一年，经双方约定培训违约金为人民币二千元，乙方违反服务期规定的，应当按照约定向甲方支付违约金，按实际服务分摊支付。”同是在培训前我也签 份工作不适合我，我想辞职，但担心公司要我赔钱。 问：（1）现在在试用期如果我要辞职，公司要我赔培训费、违约金什么的合理吗？ （2）以前我签了 ...
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，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。 二○○八年六月二十七日 公务员培训规定（试行） 第一章总则 第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设 的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。第十三条任职培训是按照新任职务的要求 ...
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服务和代办社会保险事务。第九条用人单位根据生产经营需要招用劳动者，应当遵守相关法律、法规，制定招工简章，通过发布招工信息、委托职业介绍机构或者参加劳动力 条用人单位应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期）。支付给矿山井下职工的工资不得低于省人民政府 ...
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条“用人单位因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②不符合 劳动者采取欺诈等非法手段所向用人单位称述的事实：是指与工作内容有密切相关的事实，具体是指：①、学历；②、职业资格；③、从业经历；④、获得工作 ...
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，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升： 合格提出转正申请，《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其试用期不少于三个月。5．1．2．2 经部门经理、事业部总监审核后报人力 ...
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尊敬的律师您好，教师试用期12月，年度考核不确定等次，请问不确定等次可以视为合格吗？相关法律有这说法的明确规定吗？非常期待您们专家的回答！...
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尊敬的律师： 你好，本人有个问题想请教您。 我（试用期）在企业上班，（没到1个月）想辞职，但主管不签字咋办？这方面有没有相关的法律规定。他还说没人，等下个月。。帮帮我，律师...
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