签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对 ...
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签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人，不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对 ...
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公司、辰鑫公司使用该专利未提异议。2002年4月，徐浩明被辞退，此后徐伟也被辞退。贝红公司曾承诺不使用该专利。然而，2003年10月，徐 实用新型专利说明书和“嵌装式低压断路器”实用新型专利说明书；2、为贝红公司加工零件的证明书及相关协议书、发票和图纸资料，为贝红公司加工弹簧的证明及相关发票和图纸资料 ...
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及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年2月1日起C先生并无×× 委托办理内地使用公证文书的香港律师×××出具了××（97）字第××号《证明书》，该《证明书》主要内容为：根据香港注册总署公司注册处之查册记录所得， ...
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经理期间，曾凤莲确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾凤莲是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理 医药集团承担举证责任。医药集团提供了双方签订的《职工劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈贵清提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而陈贵清未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈达提供， ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而陈达未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤) ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段水桥提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而段水桥未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑升荣提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而郑升荣未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李平俊提供 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李平俊未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...
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