：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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栏内又注明工作地点为长运公司业务涵益范围（江西省境内），并对工作时间、劳动报酬等均作了详细的约定。2011年3月份，长运公司以工作岗位的客观情况发生 种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长 ...
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》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿ 、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第 ...
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在其履行协商代表职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位 》第41条规定了严格的经济性裁员的程序，即符合经济性裁员条件的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...
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持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反 予以纠正，但工会却并未提出异议。第二，从解除的理由来说，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先，从规章制度来说，被告的依据为《员工手册》，该 ...
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1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告**银行出具书面警告书一份， ，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面 ...
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原告2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及学习经历、 档案材料费80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下 ...
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投保单是永乐公司为张某某投保，起保期为1997年4月。个人履历表进单位时间填写时间是1996年。永乐公司质证意见如下，对寿险投保单真实性无异议， 。本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行 ...
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，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦属于严重失职， 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普 ...
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并获批准，完全符合被上诉人的工作制度，这是事实。因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 ...
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