应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠梁叶光的工资800元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的 元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何剑 ...
//www.110.com/panli/panli_47543.html -了解详情
应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠邝富荣的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的 元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何剑 ...
//www.110.com/panli/panli_47541.html -了解详情
应支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠潘国辉的工资500元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的 元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何剑 ...
//www.110.com/panli/panli_47540.html -了解详情
支付相应的劳动报酬。何剑明拖欠黄江华的工资1000元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的经济 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何 ...
//www.110.com/panli/panli_47544.html -了解详情
用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。对于劳动者，只有在其违法或者违约解除 与本单位工龄挂钩，除了劳动者因过错行为而被辞退以外，在劳动合同解除时应支付这种补偿。我国《经济补偿办法》就是以劳动者为用人单位服务年限来计算经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”（3）违法的规章制度，在仲裁或诉讼中不 第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病或者非因工 （5）甲方在参加各项社会保险和缴纳社会保险费方面违法。 第186条 乙方与甲方解除或者终止劳动关系后，请求甲方返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项规定，公司与陈勇解除劳动合同。自2008年6月30日生效”。襄阳南车 ，予以采纳。襄阳南车公司辩称解除劳动合同合法的理由不符合法律规定，不予采纳。襄阳南车公司违法解除与陈勇的劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向陈勇 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html -了解详情
中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七条 四）项、第（五）项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
的程度而定。[37]郑尚元教授认为，经济补偿乃离职补贴，无违法、违约问题，亦无社会保障功能问题。经济补偿的功能在于对提前离职劳动者提供补贴，带有 单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务