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,焦急的胡先生只好找律师求助。案例解析:本案的焦点公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容?聚餐虽然不在正常工作时间、场所进行的,但该活动公司授权 的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第 ...
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的交通事故受伤这一事实均无异议。本案三方争议的焦点问题:1、王某受伤是否属于修订前《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的职工因违反治安管理 的行政确认过程,因此本案应适用2011年的《工伤保险条例》。2、新《工伤保险条例》第14条第6项:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故”应认定为工伤 ...
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》第十四条第(六)款在上下班途中,受到机动车事故伤害的规定,属于工伤认定范围,因此刘某应享受工伤保险待遇。二侵权损害赔偿,在本案中,肇事者存在 保障。在本案中,笔者倾向于第一种看法。理由如下:关于对侵权责任赔偿和工伤保险待遇是否可以同时主张的分歧,主要表现在对法律的适用上。笔者认为国务院颁布实施的 ...
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进行诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定工伤认定工伤保险待遇争议的必经程序。故双方所争议的工伤认定是否生效问题不影响本案的审理。而且,根据本案 受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”第三十七条 职工因工 ...
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责任竞合的问题。《工伤保险条例》规定,上下班途中发生的机动车交通事故的,应当认定为工伤工伤赔偿实行的无过错责任原则,即不论职工是否有过错,用人单位 的工伤保险待遇。单位不给受伤职工申请工伤认定的,受伤职工可以在一年内申请工伤认定。 受伤职工被认定为工伤后,参加了社会工伤保险的用人单位,由工伤保险 ...
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的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定,即使“在上下班时间、在上下班必经路线途中,发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残 根据何文良的申请对何龙章受伤死亡作出不予认定为因工负伤的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否因用工单位的厕所存在不安全 ...
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修改:职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当及时报警。如发生肇事者逃逸,经交管部门认定职工受伤事实、确认肇事者逃逸后,职工的伤情视同工伤,由社会保险机构 是否存在劳动关系笔者认为可在两个方面进行确认:一通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局裁决,一方面可以扼制 ...
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工伤吗?答:单位的说法不对。小张发生的交通事故可以认定为工伤。根据《条例》的规定,在“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒 ,因此程勇并没有受到治安管理处罚。二、程勇发生交通事故的行为是否由醉酒引起的。喝酒与醉酒两个概念,如果程勇没有达到醉酒的程度,就只是一般意义 ...
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暧昧不表态,之后便告知因其在休息时间受伤的,与工作无关,不予申报工伤。 陈某因工外出期间受到意外伤害,是否可以认定工伤? 先来看一下《工伤 事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486976.html -了解详情
有利害关系的,应当回避。第十七条职工或者其近亲属认为工伤,用人单位不认为工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473706.html -了解详情
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