6月的工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)，其中加班费按照当年上海市最低工资标准为基数计算。黄某某已领取的2008年1月的加班费为393.75 。原审庭审中，黄某某认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定 ...
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2,538元。2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ，但蒋某某均予以拒绝，在此情况下，某公司依据上述法律规定解除与蒋某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故蒋某某要求某公司支付违法 ...
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，女，上海某公司员工。委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。原告曹某某诉被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年1月29日 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决 ...
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，上海市中建律师事务所律师。委托代理人袁XX，上海市中建律师事务所律师。原告周XX与被告XXX电子制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力 ，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当然，劳动者自愿提出辞职的，不受该条规定的 ...
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、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金12000元、支付2007年12月20日至2008年2 ，故本院对此予以支持。对于加班工资的计算基数，劳动法规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。根据 ...
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的两倍工资54000元。 原告宋x提交如下证据材料：1、《上海市城镇养老保险个人账户结算表》及《劳动合同》，证明原、被告双方2007年9月建立劳动关系 劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以 的劳动关系于2008年2月1日开始建立，该劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系 ...
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同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市城镇社会保险费5,276.90元（ 。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案 ...
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如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告向被告出具 被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500 ...
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代理人王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区X室。原告X有限公司诉被告邹琪劳动合同纠纷一案, 本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告X ...
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