经医务人员全力救治仍未能防止不良后果的发生。哪些情况下医务人员可对不良后果免责呢？《医疗事故处理条例》第三十三条规定：有下列情形之一的，不属于医疗事故：（一 感染造成不良后果的；（五）因患方原因延误诊导致不连后果的；（六）因不可抗力的造成不良后果的。案例六刘某，女，26岁，1998年10月26日以“停 ...
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、紧急行为方式、公共应急法制等要素。世界各国的危机管理实践证明，上述非技术因素对于国家公共应急系统的全面建设和有效运行，起着不可或缺的重要作用。从 发生的利益致损，还存在应否、如何予以民事赔偿的问题，而且是否适用“不可抗力”也众说纷纭，以至于人们期盼并呼吁尽快出台相应的司法解释。例如笔者参加卫生部于 ...
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、只有唯一的供应商和发生不可抗力事件”等作为不实行招标采购的原因加以规定。[90]当然这里的“定向采购”是我们所不能接受的，因为它有可能导致少数供应商垄断 政府采购代理人的社会中介机构。一般来说政府采购主体制度包括三个方面：第一、哪些公共组织的采购活动应当纳入政府采购的范畴。从世贸组织的协议来看，不仅 ...
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不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效，一审判决将劳动仲裁时效等同于 在本案中，被上诉人的仲裁申请已远远超过法定的仲裁期限，且被上诉人既不存在＂不可抗力＂的因素，也没有＂其他正当理由＂，因此，其诉讼请求依法应予以驳回。 ...
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的特征来说明，罪责也并非绝对的只能考虑主观因素才能确立，在客观不法和主观罪责两相分立的基本格局下，必须承认有例外的情况存在。以目的行为论作为构建犯罪论 第14、15和16条的规定，任何犯罪要么是故意要么是过失，否则为意外事件或不可抗力而不认为是犯罪。[32]而第17、18条中规定的对儿童和精神病人实施 ...
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的特征来说明，罪责也并非绝对的只能考虑主观因素才能确立，在客观不法和主观罪责两相分立的基本格局下，必须承认有例外的情况存在。以目的行为论作为构建犯罪论 第14、15和16条的规定，任何犯罪要么是故意要么是过失，否则为意外事件或不可抗力而不认为是犯罪。[32]而第17、18条中规定的对儿童和精神病人实施 ...
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对用人单位造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与 是由于劳动者主观故意或行为过失而是由不可抗力或用人单位自身原因造成经济损失的，劳动者则不承担赔偿责任；如果用人单位和劳动者都有过错，应当按照双方的过错程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
对用人单位造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与 是由于劳动者主观故意或行为过失而是由不可抗力或用人单位自身原因造成经济损失的，劳动者则不承担赔偿责任；如果用人单位和劳动者都有过错，应当按照双方的过错程序 ...
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种法的形式，法典中蕴涵和宣扬的理性、正义和其他美好的因素，比之习惯法、判例法，更具有可以跨越地区和国界的潜力。[15] 但是从前面我们已经看到，法国 合同、商事代理合同、简式代理与分销合同、国际特许经营合同、工厂供应合同、不可抗力条款、艰难情势条款等。 这些法则都是国际贸易实践中普遍做法的概括和总结， ...
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合同是否具有书面形式，分为口头合同纠纷和书面合同纠纷；3、根据合同是否具有涉外因素，分为涉外合同纠纷和非涉外合同纠纷；4、根据合同条款是否格式化，分为格式 根据【合同法】第94条规定，当事人可以解除合同：除了不可抗力和法律规定的其他情形外，均为当事人一方有实质违约的行为；合同无效根据【合同法】第52条 ...
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