劳动就业权利，又要维护平等竞争的市场法则。如何在两者之间寻求一个平衡点？解决的办法就是在劳动者和单位（雇主）之间签订竞业限制条款（或协议）。 所谓竞 之一。[28]这一要求实际上是为了更好地保护作为弱者一方的劳动者的切身利益，即不能以损害作为劳动者基本权利和自由之一的劳动权来换取一时的经济利益。因为， ...
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一机会，逼使订立流质契约，以价值甚高之物担保小额之债权，希冀债务人届期不能偿债时，取得其所有权，获非分之利益。[14]事实上，认为债务人借债多出于 无效的合同重新界定为可撤销合同或效力待定合同。就流质条款而言，只要签订该条款的双方当事人系公平交易、平等协商、自愿特约，如果担保物价值过分大于担保债权额， ...
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序良俗等这样的民法基本原则，但基本原则中的如主体平等原则不能称为一般条款。其次，一般条款的内涵具有不确定性，但外延具有开放性，且通过其特有的 方向上法官到底可以走多远，则让法官自己去判断。[6] (P292-293)通过一般条款，一方面可以约束法官自由裁量的立场，使个案决定具有公正性，另一方面，也可以 ...
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的解释除当事人有特别约定以外，应超脱于具体环境及特殊的意思表示，也就是说，不应把各个具体的订约环境或特别的意思表示作为解释合同的考虑因素，据此探求 关于平等、自愿、公平、诚实信用等原则来确定。也就是说在制订格式条款时经营者应当尊重消费者的平等地位，双方订立合同应出于自愿，合同权利义务的确定对双方是公平 ...
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，法院最终判令被告履行法定职责。[14]应当注意的是，违法的行政先例或者惯例不能构成平等原则的基础，行政机关不得援引不法的行政先例或者惯例对待行政相对人，行政 之方法。[17]（P65）该原则本为民法的基本原则之一，被称为私法的帝王条款。然而，诚实信用不仅是私法的要求，也是公法的精神，苟无诚信原则，则 ...
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工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，就不用担心用人单位不申请，或另找相关机构部门进行劳动争议处理了；二是对用人单位瞒报 会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。【新增条款】 【辨析】经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，可以有效保障工伤 ...
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又参与了议决的全过程，且未回避表决，因此可以宣告决议无效。我们以倡导公司股东平等、决策信息透明、诚信公平、反对控制权滥用为价值导向，就应不论其他因素坚决地表明 而公司在自处情景（即静态情形下）中的违反道德的行为，一般不上升为违反社会责任条款的违法行为，如公司面对社会公共灾难应施援手而表现冷漠等等。这是 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5.劳动合同必备条款。作为合同，本应是平等、自愿、协商一致即可，双方可以自由约定，但为了保护劳动者合法 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。不需要事先告知用人单位。这种情况用人单位有过错且危害劳动者人身安全，劳动者可以 ...
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”条款即公司可以从事懂事认为可以从事的一切活动，最后实现了“抽象性目的”条款即公司可以从事任何商事活动。26在司法中法院也通过各种手段（最常用的为全体股东 社团的行为能力”，31法人与自然人一样都是平等的民事主体，其权利能力应一律平等。32所以，公司的营业范围不应受到强制性限制，除非是国家禁止的特殊 ...
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的商标容易引起一般消费者对商品或服务来源的混淆。但是这些相似性的禁止条款在域名注册上似乎完全不适用了。只要一个申请注册的域名与在先注册的域名稍有差异， ：技术的限制与利益的平衡 域名作为一种商业标记，在知识产权法上理应与商标处于平等的地位，并享有与其地位相适应的权利，即所有权、使用权、许可他人使用权、 ...
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