年12月至2011年11月期间的社会保险费；驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。本院认为：2002年4月至2011年11月14日原告 解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方之间无固定期限劳动合同已解除的诉讼请求予以支持，因被告存在未为原告办理社会保险的事实，原告据此要求与被告解除 ...
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劳动监察大队处理为由，驳回了原告孙井杰的仲裁请求。因不服仲裁结果，故向法院起诉，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告凯迪电力环保公司 合同的主张不能成立，本院对其要求被告凯迪电力环保公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。原告孙井杰工作期间，被告凯迪电力环保公司未为原告孙井 ...
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仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于2011年12月14日，做出枉法裁决，竟以我超过时效为由，驳回了我大部分诉求，我不服，故向贵院起诉，请求：1、判决 公司应缴纳部分（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。 三、驳回原告曹XX的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳白马集团有限责任公司承担。如被告未按本 ...
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坪煤矿自2007年6月6日开始至今存在劳动关系。综上所述，原告不服（2011）第466号仲裁裁决书，依法起诉到奉节县人民法院请求人民法院确认原告与被告之间不存在 碓窝坪煤矿与奉节县某煤矿不存在承继关系。因此，对原告要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，依法调整 ...
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坪煤矿自2007年6月5日开始至今存在劳动关系。综上所述，原告不服（2011）第199号仲裁裁决书，依法起诉到奉节县人民法院请求人民法院确认原告与被告之间不存在 碓窝坪煤矿与奉节县某煤矿不存在承继关系。因此，对原告要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，依法调整 ...
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劳动关系。原审法院认为：当事人不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力，故对焦云花要求撤销劳动仲裁裁决的请求不做实体裁决。2007年9 纠纷，焦云花直至2009年才提起劳动仲裁，明显超过了申诉时效期间，原审不予支持其诉请并无不当。原审将焦云花的起诉理由予以改变不当，本院予以纠正， ...
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判决：驳回原告邓景泽的诉讼请求，诉讼费300元，由原告邓景泽负担。邓景泽不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定其申请仲裁超过法定时效属片面适用法律， 决定的事实清楚，证据充分，程序规范，适用法律法规正确，邓景泽提起劳动仲裁和诉讼超过了诉讼时效，应驳回其诉请。邓景泽在再审中向本院提交了如下证据材料 ...
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支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张加班费的诉讼请求，其法律属性为主张劳动报酬请求权，因此劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班事实承担举证责任， ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动仲裁至诉讼阶段均未提供加班事实和未支付加班工资的有效证据，相反原告利德 ...
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，应依法驳回原告郭胜利的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭胜利对被告煤炭公司起诉是否超过诉讼时效；二、如不超诉讼 ，如存在劳动关系，是否符合法定解除条件；三、如双方解除劳动关系，原告郭胜利的诉讼请求有无事实和法律依据。原、被告对本院归纳的上述争议焦点均无异议及补充。 ...
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知道自己的权益受侵害之日。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决之日起15日内向人民法院提出起诉，如当事人对一审判决不服的，可向二审法院提出上诉。在司法 认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效。二是实体性证据。实体性证据，是指能够证明自己主张的仲裁或诉讼请求的事实证据。证据形式主要有：书证 ...
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