判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对 实行不告不理原则是尊重当事人的自主处分行为的重要表现。因而除非当事人提出此种诉讼请求，这时法院才可以行使司法权对此进行审查。第二，依据《最高人民法院关于审理 ...
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为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因 方面发生的争议。对于这些事项，用人单位原则上不得就仲裁裁决向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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向法院起诉的，依照民事诉讼法的规定，起诉的一方当事人为原告，被起诉的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁 处于一种只能辩驳对方的地位，并不能对原告提出相反的独立的诉讼请求。如果当事人本来属于原告的诉讼地位，却非要将其列为被告，可能导致不能充分体现程序 ...
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%的经济补偿金20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济 上并没有什么不顺当。 综上所述，笔者认为，人民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，经审查不属劳动争议的，应当分别情况处理：属于其他民事案件的， ...
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超过起诉期限而被法院判决驳回诉讼请求。原告再行起诉，有违一事不再理原则。 第二种观点认为，应当裁定驳回起诉。理由是：仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁 自行失去法律效力，争议又恢复到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限 ...
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超过起诉期限而被法院判决驳回诉讼请求。原告再行起诉，有违一事不再理原则。 第二种观点认为，应当裁定驳回起诉。理由是：仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁 自行失去法律效力，争议又恢复到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限 ...
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指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的， 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的 任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然 ...
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最后,法院判决原告向被告履行义务,其实也就解决了原告的诉讼请求. 3,法官释明权的行使。由于劳动争议案件诉讼请求的特殊表现方式，以及一些法律法规的非系统化， 的问题。因为，仲裁裁决书在不服的一方依法起诉后不发生法律效力。实体判决作出并生效后，裁决书仍然不能发生法律效力。而驳回诉讼请求的实体判决没有执行 ...
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可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。 二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由 劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的 第十一步，工伤赔偿诉讼程序(可能耗时10个月，如果出现程序循环，耗时可能增加10个月) 1.当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判 ...
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