在屈臣氏上班，一直安守本分做好自己该做的事，不知哪得罪了店长，竟无故被开除，而且当天说开除就当天让走人了，没有提前通知。这样的地方让员工怎么能安心上班，都没保障的，店长看谁不爽就会想办法让谁走。他们这样法律也能容吗？...
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其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，然后我下个月如果还不能去上班的话，人力的意思是对我进行劝退，让人力说这个词的意思就是解除我和公司的劳动合同。说这样的话 是这样的。 我现在遇到难题了，请各位律师指点一下，接下来我要做什么？还是就像她说的那样，在医疗期内劝退员工，属其个人问题，没有任何的补偿？...
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西安市雁塔区南郊大明宫太子家马赛克-1-c-9，商场商户属于个体户吗?因十一月十二月俩月休假未上班，他们是否应与员工之间签订劳动合同，未签订并且十月份的工资未给，一再拖欠，都是口头上说给，过后又反悔，说上班了就算工资，但年前又不让上班，又说要年后过来上班，中间 ...
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私企上班有一年之久，有的同志在这家上班已有三年之久，从来不跟员工上保险，也不签书面劳动合同。生意【机加工】冷淡时，就让员工休息，休息没有一分钱。福利；奖金； 知道自己合法权利无法保证，也想讨还公道。我们向当地行政部门电话反映过，一直得不到核实。也碍于面子不愿当面于老板反脸。怎样解决比较妥善。敬等佳音。...
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事都是老板在操作......我读过一些书，我知道这不合法！没有劳动合同，但是有该公司的上班打卡凭证，但是不管是谁，只要是辞工的，都只给70的工资！扣了两个 工资高的要扣掉几千的钱！请问下，这个违反了我国的哪些法律条文，请具体点。用人单位不让签劳动合同直接上班...然后离开公司就是我们这些员工吃亏？？？...
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公司为了逃避周六、日2倍加班费，通知员工只能上22天班，22天以外的让员工自由选择上班否，同意上班的按1：1计薪当天发薪，不按2倍，合法吗？且临时上班人员是原班人马。...
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。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1个月休息4天（ 就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理不，而且5.1我们员工上班也没有补贴工资的...
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昨天将我们一名同事开除，之前并没有任何通知。下午四点告知，第二天就不让同事来上班，并且不支付任何赔偿金。后来了解，开除的原因是一个月前此同事曾经为前任 反正也不用支付赔偿金。这样，劳动者的权利就没有保障了，所以我想了解一下公司在什么样的情况下才能开除员工! 十分感谢，请您帮忙解答我的难题！万分感激！！...
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失误在所难免。签违规单的时候，小林并没有多想。她想着，签就签吧。不签她们肯定不让她好过。 但没想到，当她签了4张单之后，公司又挑了一个失误， 出小林。说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且，拿出公司的小册子，指明上面一条：员工的违规单超过3张，公司可以无理由开除。 小册子是公司发的。发的时候，有开过 ...
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就剩24000了，他现在要求对公司进行赔偿，还克扣工资，公司从6月20号一直停电，员工上班就没有打卡记录了，都是财务用手写的，直到7月17号才把物业费电费交了，这才有了电，但是在没电的这段时间里老板说他不承认手写的。老板并让财务承担他给其他员工的钱和财务自己支出的钱。...
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