明丽个人借支明细表》以及记帐凭证，证明原告向被告其发放竞业补偿金5447元，其中存入其帐号3057元，个人借款中未冲帐2390元。被告王辉先在本院指定的举证期限 ，而择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，故对竞业禁止条款还应从其有没有违反公共政策、公序良俗来判断其效力。结合本案的实际情况，原、被告签订 ...
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属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行 政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李浩东要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳的 李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊慧明要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳 樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据 ...
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对是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭蓁当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 的错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未 ...
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承担。陈涛提出要求刘天云支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈涛提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘天云认为陈涛属于自动离职 陈涛做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈涛当天就向厂的主管经理刘红兵提出辞职，刘红兵当场进行挽留。但8月1日后，陈涛再没有来上班。 ...
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条聘用单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三 期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对 ...
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天×18天），对罗XX该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该补偿金，亦 中，罗XX因体质原因向天剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗 ...
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双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会 申请人承担个人缴费部分；三、被申请人向申请人支付2010年10月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额3279.31元、解除劳动合同经济补偿金450元 ...
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有效劳动关系只有一年零一个月。2011年8月9日原告主动提出辞职，辞职申请书所陈述的辞职理由与事实不符。原告连续四个月销量完成率排名末位，依照《 被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职 ...
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某某支付2006年4月15日至2008年4月16日超时加班工资12 392元及其经济补偿金3098元。2、我公司无须向方某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的 对原劳动合同进行变更，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定， ...
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