从如承包的，上诉人是由其手下人安排的临时工，被上诉人与上诉人没有用工关系，上诉人称与被上诉人有事实上的劳动关系不成立，请求驳回上诉。 上诉人与 江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司是否存在劳动关系？双方是否存在劳动关系要看是否签订劳动合同或者虽然没有签订劳动合同但符合下列条件也可以认定双方之间存在 ...
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工作保证金，是原告拒绝办理造成的结果。经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告交纳工作保证金1000元。2007年 和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动关系。原告不在被告处工作后，原告并未 ...
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50元每天，已经考虑给予其一些补贴，且公司只是临时雇佣李竹山，其性质只是临时工，提供证明予以证实。李竹山认可是韦某某介绍到橄榄绿公司工作的，但对于证明 开门。原审法院审理后认为：李竹山与橄榄绿公司之间虽然没有签订劳动合同，但李竹山为橄榄绿公司提供了劳动，橄榄绿公司按月支付李竹山报酬，故双方之间形成事实 ...
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工作保证金，是原告拒绝办理造成的结果。经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告交纳工作保证金1000元。2007年 和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动关系。原告不在被告处工作后，原告并未 ...
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名一线职工，2000年进入本单位干临时工，单位没有给我们交社会保险，也没有签订劳动合同，2004年转为正式工，签订长期合同，2009年，单位工资改革，计算工龄时，单位按照2004年起计算，说是2000年--2003年干临时工没交社会保险，属临时工，不计入连续工龄，请问这样的做法有什么法律依据吗？？ ...
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到被告单位从事门卫工作（西家属院），其工作和吃住均在门卫值班室，双方没有签订劳动合同，工资由被告单位发放。2007年10月至2008年2月，每月支付原告 豫劳社养老（2009）5号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限， ...
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我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 上学毕业后，被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，张艳艳与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将张艳艳的分配档案退回柘城县人事局，同时又 ...
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是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告 的私事，并不参与被告工作中的其他事务。显然，原告的这种收费行为并不符合劳动关系成立的要件，原、被告之间的这种松散型管理方式其实更符合委托代理关系。 ...
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新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工人员的规定》以外的任何要求和纠纷。2003年9月原告郭贞艳由后勤 录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关系的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关证据；被上诉人将其后勤 ...
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年至97年6月XX从事的是间断性劳务工作，不是单位聘请的临时工，不存在劳动关系，这种阶段性劳动关系97年7月已明确解除，所谓争议已超过法定申诉时效， 后，于2006年10月至2007年12月在XX从事劳务劳动，没有签订劳动合同，该部分事实发生在劳动合同法颁布实施之前，其上诉主张给付双倍工资的请求于法 ...
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