工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当 赔偿费的;(四)用人单位因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准 ...
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424658.1元。被告重庆某中学辩称:李某某某及其夫谭某某某以前均是其临时聘任人员。2008年5月31日后，被告重庆某中学与李某某某解除了劳动 被告重庆某中学为证实其诉讼主张在举证期间内向本院提交了以下证据:1、劳动用工协议通知书及重庆市参加社会保险单位人员减少申报表，拟证明被告重庆某中学与李某某某 ...
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月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年 对订立无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。《条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之 ...
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而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，兴华机械公司明确约定在与佐亮签订的“用工协议”为“代劳动合同”，在该劳动合同到期后，未通知佐亮终止劳动合同、办理终止手续 或书面通知佐亮劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐亮签订了3个月的临时合同，但公司却于2005年10月为佐亮办理养老、医疗保险费停保手续。综 ...
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发生，因此，在现行的制度框架下，对于用人单位来说，如何规范退休人员的返聘用工管理，减少纠纷，避免由此产生的诉讼风险，降低相应的管理成本，都是当前必须 赔偿待遇了，虽然返聘人员在工作期间受到伤害不认定为工伤，但是双方签订的临时聘用协议表明已形成劳务关系，可以依照人身损害赔偿的相关法律规定，以民事纠纷来 ...
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等为由，于同年7月14日向林宗国、杨正武、杨胜利发出《解除临时用工关系的通知》。林宗国、杨正武、杨胜利签收后，经过协商，各自 、杨正武，原审被告杨胜利与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司要求制作调解书。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长杨滨 审判员谷平衡 代理审判员杨光福 二00 ...
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，建设单位要严格执行《劳动合同法》，与受灾群众在平等协商的基础上，达成用工协议，坚决杜绝违背灾区群众意愿强行组织投工投劳等行为，切实保障灾区群众的合法 劳动力供需信息库，及时组织当地受灾群众参与灾后恢复重建，优先就近安排就业。灾区临时服务性和劳务性工作所需的劳务人员由社区负责组织；恢复重建工程所需的 ...
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)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员（以下统称职工)。第三条市、县区 争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障 ...
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机构的安排，首先从劳务派遣组织中聘用劳务人员或临时用工。用人单位应与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方管理责任，明确劳务价格(包括工资、福利 信息员队伍，与各类用人单位建立紧密的工作联系，主动上门服务，千方百计收集各类用工信息。各用人单位要按照中发[1998]10号文件的要求，认真落实空岗报告制度 ...
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每月工资1300元，往返路费由被告李咸河承担，工种为浇铸模工，双方未订立书面协议。被告李咸河未提供安全防护用具，原告亦未自备。2004年4月3日上午8 期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李咸河之间为雇佣关系, 被告李咸河是雇主，原告李清是 ...
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