如题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请 几百块钱的生活费，未购买生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否可以要求双倍工资？（我有工作卡证明劳动 ...
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，当时签的合同是6年，安家费2万，违约金年收入*（6—工作年限），合同是事业单位合同（附加条款我自己抄上去的），还签了份内部协议，基本上都是赔偿方面的条款，现未满1年，我还没编制，也没签正式聘用合同（医院说现在算见习期），没住房公积金等，我辞职需要怎么谈? 因为劳动条件不符合，还要还安家费吗？违约金 ...
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。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、辞职报告、工资单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上海市青浦区人民法院民事判决书（2010） ...
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2467号裁决：一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893.20 31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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意思表示，符合法律规定，合法有效。实施意见是教育局对其管辖范围内的教师的工作聘用的规定，没有违反法律规定，合法有效。原告因工作表现差，且在1998年上半年度 离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛 ...
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作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此， 赔偿金人民币3,800元；四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...
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作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此， 3,800元；四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为景某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...
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，工资总额增减0.05％。年纯收入需经上级部门核实，其中70％以上应转为单位事业发展基金，其余为集体福利基金，不再提奖励基金。(2)实行奖励基金同“三保 有应购未购大项仪器，设备购置款的，要保留专用，不计入当年净收入。合同任务未完成的，其余额也不得计入净收入。此净收入属于技术性纯收入范围。3、有偿转让 ...
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，该吃饭时间由专柜租赁单位与其所聘用营业员自行约定。以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为 三、被告东莞某服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告周某补缴2008年6月至2008年10月期间的社会保险费 ...
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日劳动合同、2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间 解除合同条件相符，应按解除合同的责任承担义务。现外服公司出具的2007年11月30日上海市单位退工证明，无法证明系张甲的辞职或张甲的原因造成。 ...
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