原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照国家规定月工资2 000元以上 的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明证据以及原、被告庭审陈述，原、被告虽未签订劳动合同，但能够认定原告在2011年2 ...
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合同和缴纳各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008 的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明证据以及原、被告庭审陈述，原、被告虽未签订劳动合同，但能够认定原告在2011年2 ...
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续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意 得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人 ...
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期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用），在本次签劳动合同前交清，方可签订劳动合同；2、对没有交清所欠费用，逾期未签订劳动合同者一切责任后果自负。被告接到该通知后要求续签劳动合同， ...
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续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意 得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人 ...
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人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。被上诉人商业银行口头答辩称： 和继续，因此，李忆北在返聘期间因公负伤虽属于工伤，但社保部门已经给与了其相应的一次性伤残补助金6600元，按照《工伤保险条例》规定，如果李忆 ...
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在2000~3000元。没有续签合同，工资社保照样在交。2012年4月4号，张三和公司的合同到期。公司没有和他续签合同，但依然为张三按月缴纳 缴纳，“我们已经履行了用人单位的义务，为什么还要补偿？”三天后，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700 ...
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焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告在被告单位工作期间下班时擅自私拿车间里的平帆布被查出。之后，被告为此对 月28日，原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁委对此进行了裁决，撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，并裁决被告支付原告 ...
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的劳动关系符合劳动法和有关法规。(四)上诉人关于补交社保基金，参加住房改革，恢复住宅电话的上诉请求无理，应予驳回。综上，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人二审 确认。本院认为，根据查明的事实，处理意见如下:上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应 ...
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5个月，实习3个月期满后名义转正，未签订劳动合同但发转正工资，公司未交社保（大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同），期间被派出学习，学习内容为专项技能，具有国家工信部下发的技能等级证书（现在还未拿到），学习前签订了培训协议，大致内容为，公司承担学习费用及来回路费（有发票） ...
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