有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条 组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人 第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条 ...
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结合金融体制改革的实际和银行(保险)人员、工资管理的现状，现就当前银行(保险)人事、工资工作的有关具体事项通知如下：一、从发文之日起，中国人民 申报制度，股份制商业银行、保险公司要将董事会决定的行长(总经理)、副行长(副总经理)等主要负责人的报酬标准上报企业工资主管部门。各家银行、保险公司要按照劳动部 ...
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上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，杜律师鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了书面 ...
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员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是，塑材公司应支付马先生赔偿金4.9万余元。 但塑 到：6月4日当天，马先生擅离工作岗位，外籍总经理董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在 ...
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【基本案情】 2010年3月14日，某单位人力资源部经理甲自述称：在骑车去某人才市场招聘路程中不慎摔倒，随后自行到某医院接受治疗，病历显示诊治 承担本案诉讼费用。 事实与理由 原告于2009年12月份招聘甲进入公司工作，职位是行政人事主管。2010年3月14日，甲自述称在骑车去某人才市场招聘路程中不慎 ...
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这三个月才开始帮我买的（本来就打算炒我的了）。—那个经理吓唬我10号前没去办理离职就一分钱都没有，当我自离，我该怎么办啊？？？（入职的时候签了一次合同，最近几个月又签了一次。人事说那份是劳动局补签的）...
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朋友在一公司工作了两年多，和公司的签约还有一年多到期满，现在在公司安排的客户基础上自己也公司发展客户，没有犯错误，客户评价也好，工资收入也还可以，公司罗湖区经理却突然要将其调离到只能拿一千多块的地方，原因就是他工资太高，并且说不服从的话就要将其开除，请问那经理有这权利吗？如果他不服从调离而被开除可以 ...
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制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行；五、建立完善的文本资料、人事档案的管理方式，必须详细登记造册；六、全力协助配合公司其他部门经理的工作，提供后勤有利保障。 ...
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上海市淮海律师事务所律师。 原告竹尾纸张贸易(上海)有限公司诉被告石川健董事、监事、经理损害公司利益纠纷一案，向本院提起诉讼，本院经审查于2002年3月13日 笔录，以证明公司印章、证照及帐册等在2002年3月11日公司发生人事变动时由被告保管的事实。 4、原告律师对原告法定代表人及原告日本母公司职员 ...
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任省物资产业集团有限公司总经理级顾问曾晓春同志任省物资产业集团有限公司副总经理级顾问；彭光辉同志任省计划生育委员会副主任，免去其省计划生育委员会助理巡视员 继红同志的吉首大学副校长职务省物资产业集团有限公司原有行政领导职务自然免除，不再办理免职手续；原省劳动服务公司经理职务自然免除，不再办理免职手续。 ...
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