34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班 ...
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敏。刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第320号仲裁裁决书向本院起诉，本院 刘亚刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的；10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010年10月-11月 ...
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。 10．待遇 试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11．1 提议应由人力资源部主管提出，报总经理核准后决定录用。 第五章公关人员录用制度 27．交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、 ...
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]1号文件《重庆轮船总公司劳动人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过 文革在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求， ...
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，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日， 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月20 ...
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开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定，闫春荣签字、金 的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时30分 ...
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合同应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工资，支付工资差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某 制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理 ...
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，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付加班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3月29日星期六被告仍在加班的事实。原告起诉无 东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次 ...
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中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤 补贴230元、住房补贴400元。又查明，XX科技公司与上海市黄浦区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过 ...
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人身依附性，且劳动者在该关系中处于弱势地位，在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表等证据，一般都由 错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以 ...
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