工作人员姓名、照片、职务的监督台。第十二条行政机关实行岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作 人的，应当告知投诉人、检举人和控告人。第三十八条对行政效能责任人作出的处理决定，应当依照人事、干部管理权限，报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第三 ...
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（三）取消当年评优评先资格；（四）扣发奖金；（五）诫勉谈话；（六）调离工作岗位或停职离岗培训；（七）辞职、辞退；（八）给予行政纪律 行政处分审批权限的有关规定办理。各级行政机关设立行政过错责任追究审定组织，由单位领导班子成员、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要履行下列职责：（一）决定是否进行 ...
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自觉回避，不得参与，也不得以其他方式施加影响。第十四条人事工作人员要严格执行有关公务员交流和岗位轮换的规定。直接办理第四至第十二条公务的工作人员 、制度和部机关行政后勤方面有关财务预决算及专项经费的安排、重大基建项目等；其它需要议定的日常工作中的重要事项。部长办公会议议题由部长提出或由主管副部长提出， ...
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取消当年评优评先资格；（四）扣发奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）给予行政纪律处分。以上追究方式可以单独或合并使用。第二十七条根据情节 追究机构，由单位领导班子成员及纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要履行下列职责：（一）决定是否对行政过错行为进行调查；（二）审议调查或审理报告 ...
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无缝责任链条，明确工作责任和规程，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。规范行政机关罚款自由裁量权，建立罚款自由裁量阶次制度 ，并抄送人事部门。处理结果可在一定范围内公布。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为公务员考核任用的重要依据。各部门拟提拔任用中层干部时，应当把廉政勤政 ...
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人事部门、或人事部门会同有关业务主管部门依照本规定执行。 第六条 考生、考试工作人员或其他有关人员违反人事考试纪律，其行为已构成违反行政纪律的，各级人事部门应当 等处理，并不得在年度考核中确定其为称职(合格)以上(含)等次：(一)不履行职责，擅自离岗或从事与考试工作不相适宜的事情，影响考场、考点秩序的 ...
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市级以上人事部门、或人事部门会同有关业务主管部门依照本规定执行。第六条考生、考试工作人员或其他有关人员违反人事考试纪律，其行为已构成违反行政纪律的，各级人事部门应当移交 在年度考核中确定其为称职（合格）以上（含）等次：（一）不履行职责，擅自离岗或从事与考试工作不相适宜的事情，影响考场、考点秩序的；（二 ...
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执法依据，明确界定执法权限和范围，将法定职权逐级分解到具体执法机构和执法岗位。分解职权要科学合理，既要避免职权交叉、重复，又要有利于促进相互之间的 强，工作量大，各级林业主管部门应当给予高度重视，积极做好推行林业行政执法责任制的各项工作。各级林业主管部门法制工作机构应当认真履行职责，充分发挥参谋和助手 ...
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自觉回避，不得参与，也不得以其他方式施加影响。第十四条人事工作人员要严格执行有关公务员交流和岗位轮换的规定。直接办理第四至第十二条公务的工作人员 、制度和部机关行政后勤方面有关财务预决算及专项经费的安排、重大基建项目等；其它需要议定的日常工作中的重要事项。部长办公会议议题由部长提出或由主管副部长提出， ...
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类事业单位中的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理，其管理岗位占主体（一般应占单位岗位总量的一半以上）；公益类事业单位，不参照《公务员法》管理， 公路法》第8条第4款，县级以上地方交通主管部门可以决定授权由公路管理机构（事业单位）依照公路法规定行使公路行政管理职责。这与法律法规直接授权不同。（3） ...
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