于1984年参加工作，后调入新乡市蒸呢布厂。2004年10月27日，新乡市国有企业改革工作领导小组作出批复，同意被告以承债方式取得新乡市蒸呢布厂的产权。2001 表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月起原告二 ...
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后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法 过班，亦末见三申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在 ...
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公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。 锋利电动工具厂劳动合同书》第五条的内容为：“王湘衡应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王湘衡于 ...
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开发工作。民办科技机构可以与有关企事业单位签订协议，聘请在职科技人员，经批准辞职或停薪留职在民办科技机构工作的全民所有制单位的科技人员，可以保留全民所有制的身份 规定，实行有偿转让或有偿使用。 第十三条 民办科技机构有权对各级科委、厂矿企业的招标项目投标；有权在技术市场上出售自己已通过鉴定的成果及产品 ...
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调入被撤并公司的人员，经洽商同意，准许调回原单位；对被撤并公司从外单位借调的人员、招聘外单位停薪留职的人员及外单位离、退休的人员，应退回原单位或解聘。 。四、公司撤、并、改、留应办理工商变更、注销和重新登记注册手续依照《企业法人登记管理条例》规定，对被撤销、合并、改变公司名称和确定保留的公司，应按照 ...
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现已审理终结。一审法院审理查明：陈胜原系龙桥煤矿合同制工人，因违反了单位的停薪留职协议，龙桥公司于1999年12月以黔龙【l999】第37号文件对陈 胜于2000年1月27日到重庆市黔江区就业服务管理局领取失业保险金2646元，并在企业职工失业保险申报表上签字确认，且从1999年1月起陈胜与龙桥公司就 ...
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我是本市集体企业的合同制工人，在单位工作了十年后和单位签订协议自己交养老保险停薪留职，现在单位要改制了我是否可以领取一次性经济补偿金...
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诉讼，本案现已审理终结。原审认定，“被告自1992年5月成立以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2月 又规定“已停薪留职人员不予安置”。其它事实与原审认定的一致。本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业 ...
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《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 股金等600元。原告不服，遂诉至本院。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。本院认为，原告莆田市秀屿区笏石供销合作社与被告许海萍对双方在 ...
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。同时，也应努力发挥各自专业的持长(包括一部分可以直接为生产服务的试验装备)和企业进行各种形式的联合和协作。 5．高等学校要继续主动深入经济建设各个领域，开展多 。科技人员在停薪留职期间，原所在单位的工资和奖金总额不减，所停薪金由原单位合理使用。允许科技人员在为社会创造财富的同时，按合同和协议取得合理 ...
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