、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员 问题，协调解决试点中遇到的问题。（四）搞好试点培训，提高人员素质。为适应试点规范化操作和建立现代企业制度的需要，试点前由省体改委组织，对各市、州 ...
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了专门的专利工作机构、工作经费和专管人员。(二)建立了规范的企业专利管理制度。制定了专利知识培训计划，不断提高员工的知识产权意识和科技创新能力；企业 。(三)市科技局(知识产权局)根据申报条件和实地考察情况，召开专题会议讨论确定专利示范企业名单，经公示无异议后，报市人民政府批准并授牌。 五、丽水市专利 ...
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、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以 及重大问题，协调解决试点中遇到的问题。(四)搞好试点培训，提高人员素质。为适应试点规范化操作和建立现代企业制度的需要，试点前由省体改委组织，对各市、州 ...
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。第三十五条对当年纳税30万元或创汇50万美元的外商投资企业，奖励5个迁济指标，为本企业员工办理迁济手续，原是农业户口的转为城镇户口。每超额纳税10 股份试行股权改制。在中方资产保值增值的前提下，根据有关规定，对中方总经理实行期权激励制度，中方总经理可持大股。第五章保障措施第三十七条市外商投资企业管理 ...
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责任制，组织制定并实施安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、安全奖惩制度和事故调查处理制度；（三）针对本企业生产、经营的特点，组织制定并实施安全 或者造成其他严重后果的；（二）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者企业员工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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。同时，应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度，进一步完善鼓励我国企业员工发明创造的立法。 (三)推动企业成为自主创新主体的关键是落实大 企业知识产权战略重要的物质保证。要通过一般人员加强培训、骨干人员重点培养等企业内外结合的方式，加快培养一批懂技术、懂法律、懂管理且熟悉国际规则 ...
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的领域，分别是：（1）经济增长与效率；（2）教育；（3）用工与培训；（4）公民权与机会均等；（5）城市改建与开发；（6）污染防治； 专门的企业社会责任报告--《国家电网公司2005社会责任报告》中，将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任，以实现企业与 ...
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绩效提升和工资增长，有利于既有目标和整体效率的实现。 但问题是，这种薪资保密制度也有一定的弊端，也即容易导致不公平现象。有人还会进一步质疑，此种薪资 保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。 ...
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，由人民政府给予表彰和奖励。 [41]第33条：对从事清洁生产研究、示范和培训，实施国家清洁生产重点技术改造项目和本法第二十九条规定的自愿削减污染物排放 、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 [51]第9条：企业事业单位应当建立健全管理制度，采取措施，降低资源消耗，减少废物的产生量和排放量，提高废物 ...
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。第三条 县级以上地方质量技术监督部门采取听取企业汇报，查阅企业记录，询问企业员工，核查生产现场，检验企业产品及所用食品原料、食品添加剂、食品相关产品， 应收集、记录新发布国家食品安全标准，参加相关培训，做好标准执行工作;第十五条 企业应建立不安全食品召回制度。企业应建立和保存对不安全食品自主召回、被 ...
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