开发公司乙方：_______大学计算机科学与信息技术学院信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故 提供必要的条件。4、乙方负责对甲方派出的计算机操作人员和管理人员的培训工作，承担甲方需要的课程教学及结业考核工作，并颁发相应的结业证书。 ...
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弟弟是个刚进大一的学生，前不久与浩拓企业管理咨询有限公司签订了份服务协议书，对方主要是进行语言表达能力、人际等方面的培训，另外提供兼职，因为他不是本科，他 400元，另外套餐费2600元未付，之后感觉对方可能是骗人的所以现在想违约，协议书上有一条是签订预订套餐未交齐费用，因自身原因要求退出者，所交定金 ...
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劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议 ...
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。原告诉称，2002年原告与上海市工商行政管理局就合作开发上海市企业合同信用评价体系签订《合作开发协议书》，约定由原告承担相关课题研发。2003年1月双方 内容属于技术转让行为，上述内容的编著由江苏省企业信用管理协会负责，且该书出版后仅作为培训教材向江苏的企业发行。被告中国方正出版社辩称，本案涉及的是 ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同 不成的，可以向本企业调解委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成或者到期调解未 ...
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的，应当向申请人说明理由。第九条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份。争议双方当事人、调解 劳动行政主管部门负责仲裁员的培训、考核及资格确认、发证工作。第十五条 设区的市、县(市、区)仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动 ...
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下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成或不履行调解协议的，当事人在本办法 ...
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切实的组织保证措施，要成立企业第一把手为主的领导小组，下设机构、生产管理、财务、宣传等若干专门工作小组；要进行有关股份制的人员培训，使其领导成员和管理 、区）电力局商同有关单位向电力部报送设立公司的申请报告，并附设立公司发起人协议书，可研报告，公司章程，资产评估报告、验资报告及其确认文件，招股说明书， ...
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职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；经调解达成的协议的，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；到期未结束的，视为调解不成。第三章仲裁第十 ...
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依照法律、法规及有关规定，进行调解。第十一条经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，应作好记录。第十二条调解委员会 、市、市辖区仲裁委员会管辖本辖区发生的劳动争议案件。地市仲裁委员会管辖本辖区内大中型企业的劳动争议以及在本辖区内有较大影响的劳动争议。省仲裁委员会直接管辖和 ...
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