兼顾公平”的原则，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类 办法。三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用办法由企业自主确定。企业要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在严格考核的 ...
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－－－－－－－－－－－－×100％同期销售(经营)收入总额同期人工成本总额劳动分配率＝－－－－－－－－×100％同期增加值总额在上述确定挂钩浮动比例的公式 最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的最高比例，是企业工资总额随效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业 ...
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我们在调查研究的基础上，征得市总工会、市商委同意，现就“国有民营”小型商业企业劳动工资保险制度改革的若干问题通知如下：1、凡实行“国有民营”的小型商业企业 办理手续。需雇用农民工要报主管公司，经劳动部门批准后方可招用。5、企业自主决定内部分配形式。职工在法定工作时间内履行劳动合同，提供正常劳动，其工资 ...
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兼顾公平”的原则，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。 二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类 。 三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用办法由企业自主确定。企业要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在严格考核的 ...
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从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。 八、搞好企业内部的工资分配总公司可根据本办法的原则精神，结合本系统的 国家和铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想工作，严禁弄虚作假，严格执行各项制度，遵章守纪，搞好两个文明建设。本办法自一九九一 ...
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本办法，结合本单位的实际，制定实施细则，报部备案，并层层落实，发挥好工资分配的杠杆作用。 第十七条中国铁道出版社印刷厂、直属通信处、直属房产建筑处和 本办法执行。 第十八条本办法自1998年度起执行，铁道部原《关于发布〈铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施细则〉的通知》（铁劳〔1997〕15号）即行 ...
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企业工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、 的，可予以适当调整计算：（1）经批准执行新《企业会计制度》的企业，在2006年执行新制度前进行各项资产核实，由此发生的资产损失冲销损益部分， ...
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基数和浮动比例范围内，根据本部门的实际情况确定对所属企业的工资分配办法，审批企业挂钩形式、基数和工资浮动比例等。二、部门总挂钩的经济效益指标，要 ，做到事前、事后的调控，从１９９２年起，建立企业工资总额同经济效益挂钩年终清算制度。于下年４月底以前将挂钩工资清算表报劳动部、财政部。请你们根据上述意见及所 ...
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是按民诉法第204条规定的顺序进行清偿，而民诉法204条规定的清偿顺序是工人工资和保险费用、国家税款、其他债权，即破产还债顺序。 查封在参与分配时 关于参与分配的有关规定执行。 最后需要强调的是，参与分配制度只适用被执行人是公民或其他组织的情况，对被执行人是企业法人的，若其财产不足清偿全部债务的，应按 ...
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会计准则》颁布实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门要为企业创造条件，促进并监督企业做好这项工作。关联法规：国务院行政法规（1 要与计划、财政、税务、审计、银行等有关部门密切配合，协调行动，共同作好企业工资总额的宏观调控工作，以利于我区国民经济持续、稳定、协调地发展。附件一： ...
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