监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐 ；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导 ...
//www.110.com/fagui/law_359750.html -了解详情
指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备；超过 上级主管部门同意。八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行， ...
//www.110.com/fagui/law_356933.html -了解详情
职工的年收入增长幅度一般应不突破工资指导线基准线，或按物价增长幅度增加在岗职工收入；一些在岗职工收入长期未增加的企业，一级企业要督促其为职工增加收入 项目在内的全面薪酬预算的管理办法。(三)完善困难职工帮困托底机制要充分发挥一级企业统筹优势，积极参与工会等部门的帮困救助体系，建立困难弱势群体的帮困救助 ...
//www.110.com/fagui/law_307260.html -了解详情
工资集体协商工作通知如下： 一、全面推进工资集体协商工作 工资集体协商是完善企业工资管理制度、理顺内部分配关系、保障劳动关系双方的合法权益的一个重要途径， 研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要完善工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的发布制度，为 ...
//www.110.com/fagui/law_293441.html -了解详情
的补充通知》(京体改办发(2000)43号)文件规定实施。(三)各区(县)劳动保障部门及企业总公司、集团公司、控股公司要按照劳动和社会保障部及北京市的有关规定，对 以何种形式入股，均应承担相应的风险；同时工资分配也不能侵蚀利润，影响企业股东利益。企业要严格按照工资指导线和市劳动和社会保障局、市财政局、 ...
//www.110.com/fagui/law_280410.html -了解详情
指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； 上级主管部门同意。 八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行，但 ...
//www.110.com/fagui/law_268988.html -了解详情
目标坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则以工资指导线为指导促使全市各类企业在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上建立正常的 规定执行。 七、调资执行时间这次调资执行时间一般为2002年1月1日。企业也可根据自身实际确定执行时间但最迟到2002年12月31日。 2002年 ...
//www.110.com/fagui/law_245390.html -了解详情
转化的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3、已经按规定进行公司制改制，实现投资主体多元化、法人治理结构健全的 和完善必要的两项机制：1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素，并通过 ...
//www.110.com/fagui/law_244307.html -了解详情
利润。实行职工持股和技术入股的企业，要完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和政府的有关政策规定，合理增加工资。要坚持投资风险与收益一致的 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。3 ...
//www.110.com/fagui/law_145562.html -了解详情
和资料。十六、双方达成的协议草案应提交职代会或职工大会讨论通过。通过后由企业制作协议文本，经双方首席代表签字盖章后报劳动保障行政部门审核备案。 第四章工资集体 内容（部分内容）变更或解除。（一）国家政策调整。如工资指导线调整，最低工资标准调整等。（二）企业生产经营发生重大变化。二十、凡遇下列情况之一者 ...
//www.110.com/fagui/law_314629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务